Es gibt viele Vorteile der Fernarbeit, wie z. B. geringere Kosten und höhere Produktivität. Fernarbeit hat jedoch auch einige Nachteile. Es ist zwar möglich, von zu Hause aus zu arbeiten, aber man kann sich isoliert fühlen, vor allem, wenn man niemanden um sich hat. Wenn Sie mehr über die Vorteile der Fernarbeit erfahren möchten, lesen Sie weiter.
Arbeiten von zu Hause aus ist ein großer Vorteil
Die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, ist ein großer Vorteil für Arbeitnehmer. Diese Art von flexibler Arbeitssituation erhöht die Zufriedenheit der Mitarbeiter, was wiederum die Mitarbeiterbindung und die Produktivität verbessert. Sie verringert auch das Risiko eines Burnouts. Die Arbeit von zu Hause aus hilft den Mitarbeitern, arbeitsreiche Zeiten zu überstehen und motiviert zu bleiben. Es gibt jedoch einige Dinge zu beachten, bevor Sie Ihren Mitarbeitern erlauben, von zu Hause aus zu arbeiten.
Viele Studien haben gezeigt, dass Mitarbeiter, die von zu Hause aus arbeiten, produktiver sind als Mitarbeiter in einer Büroumgebung. Das liegt zum Teil daran, dass sie nicht so sehr durch andere Menschen abgelenkt werden. Außerdem können sie bei Bedarf kurze Pausen einlegen. Außerdem haben sie die Möglichkeit, ihren eigenen Zeitplan einzuhalten und sich auf ihre Arbeit zu konzentrieren.
Viele Unternehmen bieten inzwischen die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten. Einige bieten sogar Fitnesskurse an, die für die Mitarbeiter einen Anreiz darstellen, sich zu bewegen. Andere bieten einen Zuschuss für den Kauf von Fitnessgeräten oder die Anmeldung in einem örtlichen Fitnessstudio an. Diese Vergünstigungen sind sowohl für die Umwelt als auch für das Wohlbefinden der Mitarbeiter von Vorteil.
Ein weiterer Vorteil der Arbeit von zu Hause aus ist die Möglichkeit, bessere Beziehungen aufzubauen. Mitarbeiter, die bessere Beziehungen zu ihren Kollegen aufbauen können, bleiben eher bei einem Unternehmen. Die Arbeit von zu Hause aus ermöglicht es den Mitarbeitern auch, in einer ergonomischeren Umgebung zu arbeiten. Außerdem haben sie so mehr Zeit, ihren Hobbys nachzugehen.
Die Arbeit von zu Hause aus hat viele Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen. Zu den wichtigsten Vorteilen gehören eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, eine geringere Burnout-Rate und eine höhere Produktivität. Fernarbeitskräfte sind in der Regel auch flexibler. Sie können mehr Zeit mit ihrer Familie verbringen und sich um persönliche Angelegenheiten kümmern. Sie haben auch mehr Flexibilität beim Reisen. Wichtig ist auch, dass Sie Ihr persönliches Leben und Ihre Bedürfnisse berücksichtigen, wenn Sie eine Entscheidung treffen. Wenn Sie sich die Zeit nehmen können, einen Job zu finden, der Ihnen das ermöglicht, werden Sie glücklich sein.
Es steigert die Produktivität
Fernarbeit steigert die Produktivität der Mitarbeiter, da sich die Pendelzeit verringert und die Mitarbeiter bequem von zu Hause aus arbeiten können. Eine kürzlich durchgeführte Studie zeigte, dass Mitarbeiter, die von zu Hause aus arbeiteten, 66 % produktiver waren als diejenigen, die zur Arbeit pendelten. Außerdem gaben sie an, zu Hause weniger Ablenkungen zu haben. Darüber hinaus ergab eine von Airtasker durchgeführte Studie, dass Arbeitnehmer, die von zu Hause aus arbeiten, 1,4 zusätzliche Arbeitstage pro Monat aufzeichnen.
Fernarbeit ist auch für die Mitarbeiter von Vorteil, da sie mehr Zeit für gemeinsame Projekte und Übungen aufwenden können. Außerdem fördert sie eine entspannte und kreative Arbeitsatmosphäre, was zu einer höheren Produktivität führt. Die Vorteile der Telearbeit liegen auf der Hand, aber es gibt auch einige Nachteile zu beachten. Langfristig gesehen spart Ihr Unternehmen Geld, wenn Sie Ihren Mitarbeitern erlauben, von zu Hause aus zu arbeiten.
Auch wenn einige Mitarbeiter die Arbeit von zu Hause aus als angenehmer empfinden als die Arbeit in einem herkömmlichen Büro, kann sie auch zu einem höheren Stressniveau führen. Viele Menschen sind nicht in der Lage, einen ausgewogenen Lebensstil zu führen. Der Stress, den das Pendeln zur und von der Arbeit mit sich bringt, kann sich negativ auf die Gesundheit der Mitarbeiter auswirken, was sich wiederum auf ihre Produktivität niederschlägt.
Weniger Ablenkungen bedeuten weniger Zeitaufwand für Besprechungen. Außerdem ist die Wahrscheinlichkeit geringer, dass sich die Mitarbeiter krankschreiben lassen. Außerdem sparen Unternehmen durch die Fernarbeit Geld, da sie weniger Kosten für Büroräume und Reisekosten haben. Darüber hinaus werden das Engagement und die Motivation der Mitarbeiter gesteigert. Viele Arbeitgeber erkennen allmählich die Vorteile, die sich aus der Möglichkeit der Telearbeit für ihre Mitarbeiter ergeben. Einer Studie zufolge geben 74 % der Führungskräfte in Kanada an, dass sich ihre Produktivität durch Telearbeit um 20 % erhöht.
Während die Unternehmen von einer höheren Produktivität durch Telearbeit berichten, sind die Auswirkungen auf die Produktivität unterschiedlich. Eine Studie ergab, dass ein Viertel der Beschäftigten in Dienstleistungsunternehmen von einer sinkenden Produktivität berichtete, während die andere Hälfte von einer steigenden Produktivität berichtete. Außerdem nahm die Anwesenheit am Arbeitsplatz dienstags und mittwochs um einen ganzen Prozentsatz zu, während freitags weniger Mitarbeiter anwesend waren.
Fernarbeit kann auch dazu beitragen, dass Unternehmen während eines Betriebsausfalls überleben. Digitale Plattformen und Tools tragen dazu bei, dass die Mitarbeiter an vorderster Front trotz des Fehlens eines physischen Büros in Verbindung bleiben und produktiv arbeiten können. Außerdem werden die Mitarbeiter ermutigt, länger bei einem Unternehmen zu bleiben. Eine kürzlich durchgeführte Gallup-Umfrage ergab, dass 59 % der Arbeitnehmer es vorziehen, von zu Hause aus zu arbeiten. Und fünfundachtzig Prozent der Unternehmen planen, in Zukunft die Möglichkeit der Telearbeit anzubieten.
Es senkt die Lebenshaltungskosten
Eine der besten Möglichkeiten, die Lebenshaltungskosten zu senken, ist die Arbeit aus der Ferne. Durch die Arbeit von zu Hause aus können die Beschäftigten in größeren Häusern zu niedrigeren Preisen wohnen. Zwar benötigen die Arbeitnehmer immer noch ein festes Büro, aber durch die Fernarbeit sinken die Wohnkosten. Und während in vielen Städten die Wohnkosten hoch sind, kann die Fernarbeit dazu beitragen, die Nachfrage nach Wohnraum über das ganze Land zu verteilen.
In einer Stadt mit hohen Lebenshaltungskosten ist das Arbeiten per Fernzugriff für viele Menschen unpraktisch. Für manche Menschen kann es jedoch machbar sein. Ein Personalleiter könnte zum Beispiel in eine Gegend ziehen, die näher an seiner Familie liegt, z. B. nach Nashville. Durch diesen Wechsel könnte er neue Möglichkeiten für andere Arbeitnehmer schaffen. Vielleicht könnte seine Ehefrau eine Bäckerei eröffnen, um die Neuankömmlinge zu versorgen.
Ein weiterer Vorteil der Telearbeit ist die Verringerung der Kohlenstoffemissionen. Laut einer Umfrage unter 500 amerikanischen Unternehmen baut ein wachsender Prozentsatz von Unternehmen die Möglichkeiten der Telearbeit aus. Durch die Entlastung von Transportkosten können Telearbeiter die Umweltverschmutzung und die Luftqualität verringern. Darüber hinaus können Telearbeiter Benzin sparen. Sie können auch HLK-Systeme, Beleuchtung und Heizung überwachen und den Papierverbrauch reduzieren.
Die Frage, ob Telearbeit die Lebenshaltungskosten senkt, ist jedoch offen. Es gibt zwar keine eindeutigen Auswirkungen der Fernarbeit auf die Produktivität der Arbeitnehmer, doch dürften die Ergebnisse in den verschiedenen Branchen und Funktionen unterschiedlich ausfallen. Darüber hinaus können die Auswirkungen der Fernarbeit auf die Lebenshaltungskosten von Land zu Land sehr unterschiedlich sein.
Fernarbeit hilft Unternehmen auch, Geld zu sparen. Unternehmen, die Telearbeiter einstellen, sparen im Durchschnitt bis zu 11.000 Dollar pro Mitarbeiter. Außerdem können die Unternehmen ihren Immobilienbedarf senken, da weniger Mitarbeiter in Büros arbeiten müssen. Es wird auch einfacher sein, hochqualifizierte Mitarbeiter mit geringem Budget einzustellen.
Fernarbeit verringert auch den ökologischen Fußabdruck. Der CO2-Fußabdruck eines Arbeitnehmers, der von zu Hause aus arbeitet, hängt von seinem Standort und der Art der Gemeinde ab, in der er lebt. Wenn der Telearbeiter in einem dicht besiedelten Gebiet lebt, muss er möglicherweise weniger Kilometer zurücklegen. Die Verringerung der Flugreisen wird wahrscheinlich die Zunahme der Autofahrten aufwiegen.
Es kann einsam sein
Trotz der Vorteile der Telearbeit für Unternehmen befürchten viele Führungskräfte, dass sie zu Gefühlen der Einsamkeit führen kann. Dies kann sich auf die Produktivität, das Engagement und die Zufriedenheit in einem Unternehmen auswirken. Um dem vorzubeugen, müssen Führungskräfte lernen, die Anzeichen von Einsamkeit zu erkennen und Strategien zur Vorbeugung anzuwenden. In einer aktuellen Studie der Organisationspsychologin Lynn Holdsworth werden mehrere Faktoren genannt, die zur Einsamkeit beitragen, darunter die Verwischung von Grenzen, der Mangel an sozialer Unterstützung und das Gefühl der Isolation.
Eine Möglichkeit, die mit der Fernarbeit verbundene Einsamkeit zu bekämpfen, besteht darin, regelmäßige persönliche Treffen mit anderen Fernarbeitern zu planen. Studien zeigen, dass 65 % der Kommunikation nonverbal abläuft. Wenn Sie also persönlichen Gesprächen den Vorrang geben, können Sie der Einsamkeit entgegenwirken und eine bessere Kommunikation ermöglichen. Gespräche von Angesicht zu Angesicht können auch dazu beitragen, das Gemeinschaftsgefühl aufrechtzuerhalten, da normale Büroumgebungen die soziale Interaktion fördern.
Einsamkeit ist eine emotionale Reaktion auf das Fehlen von Beziehungen zu anderen. Dies kann dazu führen, dass sich ein Arbeitnehmer isoliert fühlt, insbesondere wenn er von zu Hause aus arbeitet. Es gibt jedoch zahlreiche Möglichkeiten, die Einsamkeit in entfernten Arbeitsumgebungen zu verringern. Eine Führungskraft muss lernen, die Anzeichen von Einsamkeit zu erkennen und die Art und Weise zu verstehen, wie Menschen auf verschiedene Situationen am Arbeitsplatz reagieren. Eine gute Führungskraft nimmt sich die Zeit, die Bedürfnisse jedes Einzelnen kennenzulernen, und entwickelt einen individuellen Ansatz für das Management von Mitarbeitern in Fernarbeit.
Die Arbeit von zu Hause aus ist aus vielen Gründen vorteilhaft, u. a. wegen der besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, aber sie kann auch einsam machen. Es ist schwierig, sich von der Arbeit zu lösen, was es schwierig macht, abzuschalten und sich von der Arbeit zu lösen. Wenn Sie von zu Hause aus arbeiten, sollten Sie einen eigenen Raum für sich einrichten und genügend Zeit einplanen, um am Ende des Tages abzuschalten.
Es ist normal, dass man sich einsam fühlt, wenn man von zu Hause aus arbeitet, aber das kann man vermeiden, indem man dafür sorgt, dass man seine Gedanken und Gefühle in Gruppenchats und Foren mitteilt. Indem Sie sich regelmäßig an diesen Diskussionen beteiligen, tragen Sie dazu bei, die Moral im Team zu erhalten. Es ist auch wichtig, so oft wie möglich mit den Teammitgliedern in Kontakt zu bleiben. Anders als im Büro wird die Online-Kommunikation nicht von akustischen oder visuellen Hinweisen begleitet, was zu Verwirrung und Missverständnissen führen kann. Um Missverständnisse zu vermeiden, sollten Sie sich bei der Kommunikation mit anderen kurz und präzise ausdrücken.
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