Als Personalvermittler müssen Sie Angebote aushandeln und versuchen, ein Gleichgewicht zwischen den Wünschen eines Bewerbers und den Beschränkungen des Unternehmens herzustellen. Es kann schwierig sein zu wissen, welche Bedingungen für beide Seiten annehmbar sind, so dass Sie “raten” und einen Betrag anbieten müssen, der realistisch ist. Machen Sie aber nicht den Fehler, zu wenig anzubieten! Wenn die Forderung des Bewerbers höher ist als das, was das Unternehmen anbieten kann, können Sie den Betrag später immer noch erhöhen.
Geduld
Geduld ist eine wertvolle Soft Skill, die Ihnen helfen kann, am Arbeitsplatz erfolgreicher zu sein. Geduld kann Ihnen auch helfen, mit verschiedenen Menschen und Situationen umzugehen. Das ist etwas, was Arbeitgeber an ihren Mitarbeitern schätzen. Um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen, sollten Sie diese Fähigkeit in Ihren Lebenslauf aufnehmen.
Geduld hilft Ihnen, fundiertere Entscheidungen zu treffen. Diese Eigenschaft hilft Ihnen, mit Menschen unterschiedlichen Alters, Geschlechts und unterschiedlicher Kultur zusammenzuarbeiten. Es wird Ihnen auch leichter fallen, anderen zuzuhören und ihre Ideen zu berücksichtigen. Diese Eigenschaft wird Ihnen helfen, eine positive Teamkultur zu entwickeln.
Geduld kann durch Übung entwickelt werden. Üben Sie, Geduld zu einem Teil Ihres Portfolios an Soft Skills zu machen. Wenn Sie sich zum Beispiel für einen Job bewerben, werden Sie vielleicht gefragt, wann Sie bei der Arbeit geduldig waren. Der Gesprächspartner wird wissen wollen, wie Sie mit einer Situation umgegangen sind und wie Sie sie gelöst haben. Geduld kann Ihnen auch dabei helfen, unter stressigen Umständen ruhig zu bleiben.
Geduld ist eine weitere wichtige Fähigkeit, von der Sie als Personalverantwortlicher profitieren werden. Menschen mit Geduld wissen, wie man mit schwierigen Situationen umgeht, und sind bereit, auf ein positives Ergebnis zu warten. Sie zeigen auch Führungsqualitäten. Geduld ist eine wichtige Eigenschaft auf dem Arbeitsmarkt.
Die Stellensuche ist oft ein zeitaufwändiger Prozess. Man durchforstet Stellenbörsen und erhält eine Menge Benachrichtigungen. Dann schicken Sie Ihre Bewerbung ab. Sie warten auf eine Antwort. Wenn Sie mit Ihrer Bewerbung Erfolg haben, werden Sie wahrscheinlich ein Telefoninterview führen. Danach wartest du auf das nächste Gespräch und die endgültige Entscheidung.
Storytelling
Storytelling ist ein leistungsfähiges Instrument, das Sie nutzen können, um mit potenziellen Bewerbern in Kontakt zu treten. Auf diese Weise können Sie den Einstellungsprozess personalisieren und ihn für den Bewerber interessanter gestalten. Storytelling kann auch dazu verwendet werden, Ihre Marke zu vermenschlichen, was für die Rekrutierung entscheidend ist. Sie können diese Strategie auf Ihrer Website, Ihrer Karriereseite, in Stellenanzeigen und sogar in den sozialen Medien anwenden.
Wenn Sie eine Geschichte über Ihr Unternehmen erzählen, achten Sie darauf, dass die Geschichte für Ihr Publikum relevant ist. Eine Geschichte über das Leben oder den Werdegang eines Gründers beispielsweise kommt bei Ihrer Zielgruppe besser an als eine allgemeine Geschichte über Ihr Unternehmen. Wenn Ihre Zielgruppe ein aufstrebender Unternehmer ist, ist eine persönliche Geschichte eine gute Möglichkeit, ihre Aufmerksamkeit zu gewinnen.
Storytelling ist eine hervorragende Möglichkeit, potenziellen Bewerbern die Werte und die Kultur Ihres Unternehmens zu vermitteln. Mit dieser Technik können Sie den Wert Ihres Unternehmens und die Rolle, die potenzielle Bewerber in Ihrem Unternehmen spielen werden, veranschaulichen. Wenn der Bewerber eine Verbindung zu Ihnen spürt, wird er sich mit größerer Wahrscheinlichkeit bewerben.
Gutes Storytelling ist ein wirksames Mittel, um Talente an sich zu binden, sie zu halten und Kandidaten einzustellen. Eine gute Geschichte verbindet Ihre Marke mit den Bedürfnissen der Bewerber und gibt ihnen den Einblick, den sie brauchen, um eine Entscheidung zu treffen. Außerdem verschafft sie Ihnen einen deutlichen Vorteil gegenüber anderen und erhöht Ihre Einstellungsquote.
Bei der Rekrutierung geht es vor allem um das Erzählen von Geschichten. Es ist wichtig, eine Verbindung zu Ihrem Publikum herzustellen, indem Sie eine einzige Idee finden, die Sie in Ihre Kommunikation einflechten. Dies wird als “große Idee” bezeichnet und ist der Kern einer jeden guten Geschichte. Achten Sie darauf, dass sich dieses Thema durch Ihre gesamte Kommunikation zieht, damit die Botschaft verstanden wird und im Gedächtnis bleibt.
Durch Storytelling können Sie auch künftige Kandidaten erreichen, die sich nicht sofort für Ihre Einrichtung bewerben können. Dabei handelt es sich oft um Doktoranden im ersten Jahr und neue Dozenten mit fester Stelle. Diese Art des Storytellings kann Ihnen helfen, Zeit und Geld zu sparen. Indem Sie ihnen von den Werten Ihres Unternehmens und den Vorteilen, die eine Zusammenarbeit mit Ihrem Unternehmen mit sich bringt, erzählen, können Sie das Interesse künftiger Kandidaten wecken.
Wenn Sie eine Geschichte entwickeln, sollten Sie 5 wesentliche Elemente berücksichtigen. Wenn Sie eine Geschichte entwickeln, ist es wichtig, dass Sie mit den Charakteren, dem Schauplatz und der Sprache vertraut sind. Je vertrauter die Geschichte ist, desto besser werden sich die Menschen an sie erinnern. Machen Sie die Geschichte klar und einfach, um sie für Ihr Zielpublikum attraktiver zu machen.
Organisation
Eine gute Organisation ist für Personalvermittler sehr wichtig, da sie dadurch effizienter arbeiten können. Personalvermittler sollten sich an eine tägliche Routine halten, damit sie nicht den Überblick verlieren. Wenn sie unorganisiert sind, kann es zu Problemen auf höchster Ebene kommen, die ihren Erfolg beeinträchtigen können. Um diese Probleme zu vermeiden, sollten Personalvermittler die folgenden fünf Schritte befolgen.
Beseitigen Sie die Papierflut. Schreibtische neigen dazu, mit unzähligen Zetteln vollgestopft zu werden. Wenn sie nicht entrümpelt werden, ersticken Personalverantwortliche im Papierkram. Nehmen Sie sich ein paar Stunden Zeit, um Ihren Schreibtisch von unnötigem Ballast zu befreien. Wenn Sie das getan haben, können Sie sich auf wichtigere Aufgaben konzentrieren.
Stellen Sie sicher, dass Sie sich täglich Zeit für wichtige Aufgaben nehmen. So verhindern Sie, dass Sie sich ablenken lassen und wichtige Dinge vergessen. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie mit allen Mitgliedern Ihres Teams klar kommunizieren. Eine klare Kommunikationslinie hilft, Missverständnisse und Doppelarbeit zu vermeiden.
Personalvermittler müssen organisiert bleiben und ihre Aufgabenliste im Griff haben. Sie müssen Stellenbeschreibungen verfassen, Hintergrundprüfungen durchführen, Vorstellungsgespräche ansetzen und Stellenangebote unterbreiten. Außerdem müssen sie mit einer großen Anzahl von Bewerbern und internen Interessengruppen interagieren. Multitasking ist eine notwendige Fähigkeit für jeden Personalvermittler, um in diesem Beruf erfolgreich zu sein.
Eine weitere wichtige Eigenschaft, die jeder Personalvermittler haben sollte, ist Geduld. Denn die Rekrutierung ist nicht immer einfach. Manchmal verlieren Sie einen großartigen Kandidaten oder haben Schwierigkeiten, die richtigen Bedingungen für die Stelle zu finden. Lassen Sie sich nicht entmutigen, wenn Ihnen das passiert, sondern konzentrieren Sie sich darauf, Lösungen für diese Probleme zu finden und sicherzustellen, dass Sie einen klaren Weg nach vorn haben.
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