In Ihrem Anschreiben sollten Sie deutlich machen, wie Sie dem Unternehmen von Nutzen sein können. Führen Sie Beispiele für Ihre Leistungen an und gehen Sie auf Besonderheiten ein. Vermeiden Sie die Verwendung von Klischees. Geben Sie unbedingt den Namen des einstellenden Managers an. Wenn möglich, nutzen Sie die Unternehmenskultur, um Ihre übertragbaren Fähigkeiten hervorzuheben.
Klischees vermeiden
Klischees sind überstrapazierte Wörter und Phrasen, die ihre Bedeutung verloren haben. Sie sind sowohl in klassischen als auch in modernen Texten zu finden. Manche werden einfach verwendet, um Platz zu füllen oder wichtig zu klingen. Der beste Weg, um Klischees in Ihrem Anschreiben zu vermeiden, besteht darin, sorgfältig über Ihr Publikum und den Kontext Ihres Schreibens nachzudenken.
Anschreiben sollten kurz, informativ und frei von Klischees sein. Wenn Sie diese Kriterien nicht erfüllen, werden Personalverantwortliche Ihr Anschreiben einfach löschen. Das Anschreiben soll den Personalverantwortlichen davon überzeugen, dass Sie der beste Kandidat für die Stelle sind und warum das Unternehmen Sie einstellen sollte. Die Vermeidung von Klischees in Ihrem Anschreiben ist eine gute Möglichkeit, sich von anderen Bewerbern abzuheben und den Personalverantwortlichen zu zeigen, dass Sie ein starkes Interesse an der Stelle haben.
Klischees können Sie schlecht aussehen lassen und verschwenden Platz. Manche Personalchefs haben nichts dagegen, wenn Sie in einem Anschreiben Floskeln verwenden, andere lehnen dies automatisch ab. Früher musste man sich für eine Stelle bewerben, indem man einen Brief schickte, und die Sekretärinnen mussten diese Briefe durchlesen, bevor sie die Bewerber in die engere Wahl nahmen.
Anstatt spezifische Fähigkeiten zu erwähnen, sagen viele Bewerber, dass sie sich in dem betreffenden Bereich auskennen und Erfahrung haben. Diese Vorgehensweise kann den Leser jedoch verwirren und ihn verunsichern, was er da liest. Indem Sie Ihre Erfahrung und Ihre Fähigkeiten konkreter beschreiben, zeigen Sie, dass Sie kein Roboter sind.
Die Vermeidung von Klischees in einem Anschreiben ist ein entscheidender Faktor, um sicherzustellen, dass Sie das Vorstellungsgespräch bekommen. Ein Anschreiben sollte kurz, klar und auf den Punkt gebracht sein. Vermeiden Sie Formulierungen, die wie “das habe ich schon gemacht” oder “ich weiß, wovon ich rede” klingen. Wenn Sie diese Schritte befolgen, sind Sie auf dem besten Weg, eingestellt zu werden!
Verwenden Sie den Namen des Personalchefs
Wenn Sie ein Anschreiben versenden, ist die Verwendung des Namens des Personalchefs eine gute Möglichkeit, dem Unternehmen zu zeigen, dass Sie sich für sein Geschäft interessieren. Außerdem zeigt es Initiative. Auch wenn Sie allgemeine Anreden wie “Sehr geehrte Damen und Herren” verwenden können, ist es doch angemessener, die Person mit ihrem Namen anzusprechen.
Ihre Anrede sollte den Vor- und Nachnamen des Personalverantwortlichen enthalten. Damit zeigen Sie dem Personalverantwortlichen, dass es Ihnen mit der Bewerbung ernst ist und dass Sie mit ihm ins Gespräch kommen möchten. Wenn der Name des Personalchefs nicht in der Stellenbeschreibung steht, suchen Sie im Internet oder auf der Website des Unternehmens nach einem Namen.
Wenn das Unternehmen keine Website hat, können Sie es auch direkt anrufen. Einige Websites enthalten eine E-Mail-Adresse, über die Sie den Personalverantwortlichen kontaktieren können. Sie können auch auf Websites wie LinkedIn nach dem Namen des Personalverantwortlichen suchen. Wenn Sie den Namen des Personalverantwortlichen in Ihrem Anschreiben erwähnen, können Sie zeigen, dass Sie sich über das Unternehmen informiert haben.
Wenn Sie den Namen eines Unternehmens in einer Stellenausschreibung finden, können Sie sich an den Personalverantwortlichen oder eine andere Person im Unternehmen wenden. So haben Sie die Möglichkeit, intelligente Fragen über die Stelle zu stellen. Anschließend können Sie in Ihrem Anschreiben auf das Gespräch Bezug nehmen. Erwähnen Sie eine Interaktion, die hilfreich war oder die sich vor kurzem ereignet hat.
Wenn Sie den Namen des Personalchefs nicht kennen, können Sie das Schreiben mit “Sehr geehrtes Einstellungsteam” anreden. Damit erhöhen Sie die Chance, dass das Einstellungsteam Ihr Schreiben liest.
Übertragbare Fähigkeiten hervorheben
Ob Sie Ihre Stellensuche wieder aufnehmen oder eine neue Karriere anstreben, die Hervorhebung übertragbarer Fähigkeiten in Ihrem Anschreiben ist eine hervorragende Möglichkeit, sich von anderen Bewerbern abzuheben. Dabei handelt es sich um Fähigkeiten, die Sie in Ihrer früheren Tätigkeit erworben haben und die eng mit den Aufgaben der Stelle, auf die Sie sich bewerben, zusammenhängen. Übertragbare Fähigkeiten können besonders hilfreich sein, wenn Sie sich für eine bestimmte Stelle unterqualifiziert fühlen.
Viele Menschen stellen fest, dass sie sich beruflich verändern müssen, und es ist wichtig, sich auf übertragbare Fähigkeiten zu konzentrieren. Diese Fähigkeiten können in verschiedenen Branchen und Bereichen eingesetzt werden und machen Sie für potenzielle Arbeitgeber wertvoller. Diese Fähigkeiten können sowohl Hard Skills als auch Soft Skills umfassen. Hard Skills” beziehen sich auf berufsspezifische Kenntnisse, während “Soft Skills” diejenigen sind, die Sie im täglichen Leben anwenden.
Wenn Sie ein Anschreiben verfassen, können Sie diese Fähigkeiten auf verschiedene Weise hervorheben. Erstens können Sie Schlüsselwörter verwenden, die auf die Stelle zutreffen. Wenn Sie sich zum Beispiel für eine Stelle im Arbeitsministerium bewerben, sollten Sie in Ihrem Anschreiben Schlüsselwörter verwenden, die für die Stellenbeschreibung relevant sind. Zweitens können Sie Beispiele dafür anführen, wie Sie diese Fähigkeiten in Ihrer früheren Tätigkeit eingesetzt haben. Die Hervorhebung übertragbarer Fähigkeiten in einem Anschreiben ist eine gute Möglichkeit, sich von Ihren Mitbewerbern abzuheben.
Zweitens muss Ihr Anschreiben unbedingt für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, relevant sein. Unabhängig davon, ob Sie sich für eine Einstiegsposition oder eine erfahrene Stelle bewerben, kann die Hervorhebung übertragbarer Fähigkeiten Ihnen helfen, sich von der Masse abzuheben.
Die Unternehmenskultur in einem Anschreiben verwenden
Wenn Sie ein Anschreiben verfassen, kann die Unternehmenskultur Ihre Bewerbung hervorheben. Unternehmen haben unterschiedliche Kulturen, die ihre Prioritäten und Werte widerspiegeln. Arbeitgeber wissen, dass eine starke kulturelle Übereinstimmung die Produktivität der Mitarbeiter erhöht. Überlegen Sie, wie Ihre persönlichen Werte und Ihr Arbeitsstil mit der Kultur des Unternehmens übereinstimmen.
Wenn Sie die Kultur eines Unternehmens in Ihrem Anschreiben erwähnen, können Sie zeigen, dass Sie sich über das Unternehmen informiert haben. Stellen Sie heraus, wie Ihre Arbeit mit den Werten und der Kultur des Unternehmens in Einklang steht, und beschreiben Sie, wie Ihre Beiträge beiden Seiten zugute kommen. Wenn Sie sich auf diese Weise auf die Unternehmenskultur beziehen, zeigen Sie dem Arbeitgeber, dass Sie gut mit einem Team zusammenarbeiten können und eine positive Einstellung zum Arbeitsplatz mitbringen.
Wenn Sie einen bleibenden Eindruck hinterlassen wollen, sollten Sie die Unternehmenskultur zu Ihrem Vorteil nutzen. Ein hippes Tech-Startup könnte beispielsweise einen lockeren Umgangston bevorzugen, während es in einer Anwaltskanzlei eher formell zugeht. Es ist auch hilfreich, sich über die Branche und Kultur des Unternehmens zu informieren. Wenn Sie sich bei einer Anwaltskanzlei bewerben, sollten Sie Ihr Anschreiben an die Kultur der Kanzlei anpassen.
Viele Unternehmen haben ein Leitbild oder einen Abschnitt “Über uns” auf ihrer Website, der einen Einblick in die Unternehmenskultur gibt. Diese Abschnitte enthalten in der Regel Informationen über die Grundwerte und die Geschichte des Unternehmens. Sie können auch Unternehmensprofile auf Websites wie Monster finden. Versuchen Sie nach Möglichkeit, die derzeitigen Mitarbeiter zu befragen, da Sie durch deren Aussagen einen besseren Eindruck von der Unternehmenskultur gewinnen können.
Tipp- oder Grammatikfehler im Anschreiben vermeiden
Ein häufiger Fehler in Anschreiben sind Rechtschreib- oder Grammatikfehler. Diese Fehler sind in der Regel geringfügig und werden vom Leser möglicherweise nicht bemerkt. Es ist jedoch ratsam, den Fehler sorgfältig zu analysieren, bevor Sie das Anschreiben erneut versenden. Achten Sie darauf, dass der Fehler nicht so offensichtlich ist, dass er ein zweites Mal gelesen werden muss. Wenn es sich um einen einfachen Rechtschreib- oder Grammatikfehler handelt, lohnt es sich nicht, das Anschreiben erneut zu versenden. Dadurch wird nur die Aufmerksamkeit auf den Fehler gelenkt, und der Arbeitgeber wird möglicherweise nicht darauf aufmerksam.
Wenn Sie Ihre Chancen auf eine Einstellung erhöhen wollen, sollten Sie diese Fehler vermeiden. Diese Fehler werden von Personalverantwortlichen häufig bemerkt und verringern Ihre Einstellungschancen erheblich. Sie können auch Ihre Kommunikationsfähigkeiten verbessern, indem Sie einen Freund oder Kollegen bitten, Ihr Anschreiben Korrektur zu lesen. Es ist auch wichtig, Ihr Anschreiben auszudrucken und es noch einmal mit einem roten Stift durchzugehen.
Achten Sie darauf, dass Ihr Anschreiben gründlich Korrektur gelesen wird. Grammatikalische und typografische Fehler hinterlassen einen negativen Eindruck. Achten Sie außerdem darauf, dass Sie das Anschreiben an das richtige Unternehmen und die richtige Stelle richten. Ihr Anschreiben sollte sich nicht auf das konzentrieren, was Sie wollen, sondern auf das, was Sie dem Arbeitgeber bieten können.
Typografische und grammatikalische Fehler in einem Anschreiben können über Ihre Chancen, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden, entscheiden. Tatsächlich lehnen 70 Prozent der Personalverantwortlichen Bewerbungen mit typografischen oder grammatikalischen Fehlern ab.
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