Die Einstellung ausländischer Arbeitnehmer ist eine gute Möglichkeit, die Produktivität Ihres Unternehmens zu steigern. Im Gegensatz zu einheimischen Arbeitnehmern, die in der Regel in den Ferien und nachts nicht im Büro sind, sind Arbeitnehmer, die in einem anderen Land arbeiten, ständig verfügbar. Dadurch können Unternehmen alle Stunden des Tages abdecken und die Wartezeiten für Kunden verringern. Außerdem können Arbeitnehmer aus einem anderen Land Geldüberweisungen nach Hause schicken, was die Wirtschaft ankurbeln kann.
Fernarbeit
Einer der größten Vorteile der Fernarbeit besteht darin, dass sie es den Arbeitnehmern ermöglicht, von jedem beliebigen Ort aus zu arbeiten. Der Nachteil der Fernarbeit ist jedoch, dass die Kommunikation nicht so effektiv ist wie in einem Büro vor Ort. Aus diesem Grund kann die Kommunikation schwierig sein, und die entfernten Mitarbeiter können weniger motiviert sein. Technologien wie Videokonferenzen können jedoch helfen, diese Probleme zu lösen.
Ein weiterer Vorteil der Einstellung von Mitarbeitern aus der Ferne besteht darin, dass sie den Unternehmen erhebliche Kosten ersparen können. Remote-Mitarbeiter verdienen in der Regel mehr als ihre Kollegen im Büro. Darüber hinaus eröffnet die Möglichkeit, Remote-Mitarbeiter einzustellen, einen globalen Talentpool. Dies bedeutet, dass Unternehmen in nicht-metropolitanen Gebieten mit größeren Unternehmen konkurrieren können.
Ein weiterer Vorteil von Telearbeitern ist ihre höhere Produktivität. Im Vergleich zu Mitarbeitern, die im Büro arbeiten, sind Remote-Mitarbeiter 22 % produktiver. Die Flexibilität, die sie haben, erlaubt es ihnen auch, zu unterschiedlichen Tageszeiten zu arbeiten. Die Arbeitgeber haben nichts gegen flexible Arbeitszeiten. Dies wirkt sich sowohl auf die Produktivität als auch auf die Mitarbeiterbindung positiv aus.
Unternehmen stellen schon seit Jahren Telearbeiter ein. Diese Mitarbeiter reichen von einheimischen Staatsangehörigen mit Fachkenntnissen im Land bis hin zu Expatriates, die für einen längeren Zeitraum ins Ausland entsandt werden. Dieses Phänomen hat in den letzten Jahren explosionsartig zugenommen, und jüngsten Untersuchungen zufolge werden in zwanzig Jahren über 36 Millionen US-Bürger von zu Hause aus arbeiten. Dies wird den Unternehmen eine Menge Geld sparen. Darüber hinaus können Fernarbeitskräfte auch zum Umweltschutz beitragen, indem sie die Zahl der Pendlerkilometer verringern.
Bei der Einstellung von Fernarbeitern müssen unbedingt die rechtlichen Aspekte beachtet werden. So müssen Arbeitgeber beispielsweise sicherstellen, dass der Arbeitnehmer die Steuergesetze des Landes einhält. Andernfalls könnten sie gezwungen sein, 30 % des Lohns einzubehalten. Außerdem ist der Arbeitsort für die steuerlichen Anforderungen von Bedeutung.
Ein weiterer Vorteil der Fernarbeit aus dem Ausland besteht darin, dass der Arbeitgeber sich auf andere Aspekte seines Geschäfts konzentrieren kann. Sie können ihre Ziele auf die effizienteste Art und Weise erreichen. Außerdem kann die Auslagerung von Personaldienstleistungen kosteneffizient und einfach zu handhaben sein.
Geldüberweisungen ausländischer Arbeitnehmer
Geldüberweisungen von Ausländern sind die Lebensader von Millionen von Familien weltweit. Diese Gelder machen etwa 15 Prozent des Einkommens aus, das Migranten in ihren Gastländern verdienen. Außerdem werden damit bis zu drei Viertel der Familien von Wanderarbeitnehmern in ihren Heimatländern mit lebenswichtigen Gütern und Dienstleistungen versorgt. In Krisenzeiten neigen Wanderarbeitnehmer dazu, mehr Geld nach Hause zu schicken, um ihre Familien zu unterstützen.
Im Durchschnitt schicken Wanderarbeiter jeden Monat etwa 200 bis 300 Dollar nach Hause. Das Geld reicht aus, um Essen auf den Tisch zu bringen und die Schulgebühren und die Wohnung zu bezahlen. Der Rest wird in den Aufbau von Vermögenswerten und in einkommensschaffende Maßnahmen investiert. Es wird geschätzt, dass die Überweisungen einen Wert von mehr als 150 Milliarden US-Dollar pro Jahr haben.
Rücküberweisungen sind für viele Entwicklungsländer eine wichtige Einkommensquelle. Sie tragen dazu bei, die Devisenknappheit in den Entwicklungsländern zu lindern, und bieten den lokalen Regierungen eine wichtige Devisenquelle, um ihre Importe ausländischer Waren und Dienstleistungen auszugleichen. Darüber hinaus kann das von den Migranten erzielte Einkommen eine wichtige Rolle bei der Gestaltung der politischen und sozialen Verhältnisse im Gastland spielen. Allerdings sind die Überweisungen oft von der Gesundheit der Weltwirtschaft abhängig.
Die Höhe der von ausländischen Arbeitnehmern nach Hause überwiesenen Gelder hat in den letzten Jahren zugenommen. Diese Rücküberweisungen sind jedoch unbeständig. Den stärksten Anstieg der Überweisungen verzeichnete Mexiko, das mit einer historischen Schließung konfrontiert war. Andererseits stiegen die Überweisungen aus den Vereinigten Staaten nach Mexiko im März um 35 %.
Die von Ausländern nach Hause überwiesenen Gelder tragen zu den Zielen der nachhaltigen Entwicklung bei, indem sie das Wirtschaftswachstum fördern und die Armut verringern. Diese Gelder können für den Aufbau von Vermögenswerten, die Schaffung von Arbeitsplätzen und den Wandel im Gastland verwendet werden. Diese Rücküberweisungen können auch die Entwicklung von Gemeinschaften unterstützen. Die IOM hat mehrere konkrete Projekte und Initiativen durchgeführt, um die Wirkung von Rücküberweisungen auf Migrantengemeinschaften zu erhöhen.
Geldüberweisungen sind eine wichtige Lebensader für Hunderte von Millionen Menschen auf der ganzen Welt. Würden diese Gelder nicht mehr fließen, hätte dies schwerwiegende Folgen für die Familien in den Herkunftsländern, eine weitere Abwanderung und nachteilige makroökonomische Auswirkungen in vielen Entwicklungsländern.
Kosten für die Anwerbung ausländischer Arbeitskräfte
Die Kosten für die Anwerbung ausländischer Arbeitskräfte sind in den letzten Monaten drastisch gestiegen. Einige Bauunternehmen in Singapur zahlen jetzt bis zu fünfmal mehr als noch vor einigen Monaten. Dieser Anstieg wird auf die Einführung einer neuen Abgabe für Arbeitgeber und das Auslaufen einer 15-jährigen Konzession für die staatliche Agentur Fomema zurückgeführt.
Die Einstellung ausländischer Staatsangehöriger kann für Unternehmen je nach Art der Tätigkeit und der Gehaltsspanne sehr kosteneffizient sein. Dies ist möglich, weil der US-Arbeitsmarkt für eine große Zahl ausländischer Staatsangehöriger attraktiv ist. Allerdings kann diese Option durch die Notwendigkeit, Visa und Zertifizierungen zu erhalten, verzögert werden.
Laut einer Studie der Tuck School of Business des Dartmouth College gibt es keinen Zusammenhang zwischen den Kosten für die Einstellung ausländischer Arbeitskräfte und der Zahl der Entlassungen in den Vereinigten Staaten. Kritiker des H-1B-Visums argumentieren jedoch, dass dieses Visum schlecht für die amerikanischen Arbeitnehmer ist und die amerikanische Innovation beeinträchtigen kann. Dennoch ist es erwähnenswert, dass ein Viertel der Start-ups im Silicon Valley von Einwanderern geleitet wird.
Darüber hinaus sind mit der Einstellung ausländischer Arbeitnehmer eine Reihe rechtlicher Kosten verbunden. Arbeitgeber müssen unter Umständen für Anwalts- und Übersetzungskosten im Zusammenhang mit fremdsprachigen Dokumenten aufkommen. Außerdem ist es den Arbeitgebern untersagt, die Löhne ausländischer Arbeitnehmer zur Deckung bestimmter Kosten zu pfänden. Dazu gehören Gebühren im Zusammenhang mit H-1B-Anträgen, Sponsoring-Anträgen und Geschäftsausgaben.
Zu den weiteren Kosten gehören Zusatzleistungen wie Krankenversicherung und Rentenpläne. Obwohl die meisten Länder diese gesetzlichen Leistungen anbieten, stellen sie oft eine größere Belastung für die Arbeitgeber dar. Die Bereitstellung von Zusatzleistungen kann ein Unternehmen auch für potenzielle Arbeitnehmer attraktiver machen. Makler für Zusatzleistungen können Unternehmen dabei helfen, diese Leistungen auszuloten. Es gibt also eine Reihe von Faktoren, die bei der Einstellung ausländischer Arbeitnehmer in Europa zu berücksichtigen sind.
Die Kosten für die Einstellung ausländischer Arbeitnehmer variieren von Land zu Land. In einigen Ländern sind die Löhne höher als in anderen. Die USA liegen am oberen Ende der Skala, während andere Länder am unteren Ende angesiedelt sind. Außerdem sind die Kosten für die Einstellung ausländischer Arbeitnehmer ein Problem für Existenzgründer und kleine Unternehmen. Es gibt jedoch Möglichkeiten, den Prozess zu rationalisieren und die mit der Einstellung ausländischer Arbeitnehmer verbundenen Kosten zu senken.
Ähnliche Themen