Wenn Sie keine Bezahlung für Ihre Arbeit erhalten, können Sie sich an Ihren Arbeitgeber wenden und eine Beschwerde einreichen. Wenn das Problem nicht auf die Schuld Ihres Arbeitgebers zurückzuführen ist, können Sie versuchen, eine zusätzliche Bezahlung auszuhandeln. Wenn der Arbeitgeber nicht bereit ist, Ihnen zu helfen, versuchen Sie, Ihre Personalabteilung zu kontaktieren. Möglicherweise ist man dort bereit, die Kosten für Sie zu übernehmen.
Kommunikation ist der Schlüssel
Wenn Sie mit ausbleibender Bezahlung Ihrer Arbeit zu tun haben, ist es wichtig, die Rolle der Kommunikation zu verstehen. Eine wirksame Kommunikation ist für die Aufrechterhaltung der Arbeitsmoral der Mitarbeiter unerlässlich. Wenn Sie keine wirksame Kommunikation haben, werden sich Ihre Mitarbeiter wahrscheinlich nach einer anderen Arbeit umsehen. Eine wirksame Kommunikation kann Ihnen helfen, Spitzenkräfte zu halten und zu binden und das Engagement der Mitarbeiter zu verbessern.
Wirksame Kommunikation trägt zum Aufbau einer Teamatmosphäre und zum Abbau von Stress bei. Gute Kommunikatoren sind in der Lage, sich den Standpunkt der anderen Person anzuhören und auf eine Lösung hinzuarbeiten. Wenn Sie effektiv kommunizieren, zeigen Sie auch, dass Sie sich kümmern.
Der erste Schritt zu einer effektiven Kommunikation besteht darin, zu Beginn den Kontext herzustellen. Zu viele Menschen steigen in ein Gespräch ein, wenn sie gerade in Gedanken sind, d. h. sie haben einen anderen Kontext als der Zuhörer. Vielleicht haben Sie den ganzen Vormittag über ein bestimmtes Thema nachgedacht, und Ihr Kontext ist Ihnen klar, aber Ihrem Zuhörer nicht.
Unzureichende Kommunikation am Arbeitsplatz ist oft die Wurzel eines Problems und verursacht Konflikte, Missverständnisse und Fehler. Ineffektive Kommunikation wirkt sich negativ auf die Arbeitsmoral, die Produktivität und das Endergebnis aus. Um die Kommunikation zu verbessern und Konflikte zu vermeiden, sollten Sie Ihre Aufgabenbeschreibung schriftlich festhalten, Messaging-Apps sinnvoll nutzen und Ihre Mitarbeiter stets mit Respekt behandeln. Erstellen Sie eine schriftliche Prioritätenliste, und nehmen Sie sich jede Woche Zeit, um etwaige Probleme zu besprechen.
Bessere Kommunikation erhöht das Verständnis und fördert das Vertrauen. Sie wird Ihnen helfen, Ideen und Botschaften zu verstehen. Außerdem ermöglicht sie Ihnen, von gut zu großartig zu kommen. Sie ist der erste Schritt bei der Lösung von Problemen.
Dokumentation ist der Schlüssel
Der beste Weg zur Lösung eines Streits wegen ausbleibender Arbeitsvergütung besteht darin, sicherzustellen, dass Sie alle Gespräche, Handlungen und Ereignisse, die während des Arbeitsverhältnisses stattgefunden haben, dokumentiert haben. Diese Dokumentation wird Ihnen helfen, Ihre Handlungen während eines Rechtsstreits, eines Gerichtsverfahrens oder einer anderen Situation zu belegen.
Achten Sie darauf, dass Sie alle Aufzeichnungen mit Tinte unterschreiben, um deren Richtigkeit zu bestätigen. Streichen Sie außerdem alle Fehler und Ungenauigkeiten durch, und datieren und paraphieren Sie alle Korrekturen. Wenn Ihnen etwas auffällt, das nicht im Vertrag steht, notieren Sie die Einzelheiten und bitten Sie Ihren Vorgesetzten um Klärung. Gehen Sie niemals davon aus, dass Sie Arbeiten für eine andere Person ohne Dokumentation ausgeführt haben, es sei denn, Sie haben zuvor die schriftliche Genehmigung der anderen Person erhalten.
Die Dokumentation ermöglicht es Ihnen, Ihre Prozesse zu verbessern. Sie hilft Ihnen, Bereiche zu entdecken, in denen Sie effizienter arbeiten können, und sie hilft Ihnen festzustellen, wo Ihre Probleme liegen. Die Dokumentation hilft Ihnen, langfristig Zeit und Geld zu sparen. Das bedeutet, dass Sie schneller bezahlt werden und in kürzester Zeit wieder auf Kurs sind.
Wenn Sie für Ihre Arbeit nicht bezahlt werden, kann das frustrierend und demoralisierend sein, und wenn Sie Insolvenz anmelden müssen, kann das sehr belastend sein. Zum Glück gibt es Möglichkeiten, dieses Problem mit Hilfe von Unterlagen zu lösen. Sie können z. B. eine Checkliste erstellen, die alle Schritte enthält, die Sie für die Fertigstellung eines Projekts befolgen müssen. Auf diese Weise können Sie die Konflikte vermeiden, die in solchen Situationen häufig auftreten.
Einreichen einer Beschwerde
Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie für Ihre Arbeit nicht bezahlt wurden, können Sie eine Beschwerde bei der Wage and Hour Division des Arbeitsministeriums einreichen. Vergewissern Sie sich, dass Sie alle erforderlichen Informationen zur Begründung Ihrer Beschwerde haben, z. B. Ihre Berufsbezeichnung, den Lohnsatz, die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden und die Lohnabrechnungen. Sie können sich auch an Ihr staatliches Arbeitsamt wenden, um mehr über das Beschwerdeverfahren zu erfahren. Wenn Sie eine Beschwerde einreichen, ohne alle erforderlichen Informationen zu haben, kann sie abgelehnt werden.
Sie können eine Beschwerde online oder persönlich einreichen. Die Employment Standards Branch stellt auch ein Beschwerdeformular zur Verfügung, das elektronisch oder per Fax ausgefüllt und eingereicht werden kann. Weitere Informationen über die Einreichung einer Beschwerde erhalten Sie in einer Zweigstelle oder im Handbuch der Auslegungsrichtlinien.
Das Gesetz besagt, dass Sie Ihre Beschwerde innerhalb von sechs Monaten nach Ihrer Entlassung einreichen müssen, wenn Sie entlassen wurden und für Ihre Arbeit nicht bezahlt wurden. Es ist jedoch wichtig zu wissen, dass der letzte Tag der Beschäftigung ein Feiertag oder ein arbeitsfreier Tag sein kann. In diesem Fall verlängert sich die Frist auf den nächsten Werktag.
Kunden erinnern
Obwohl unbezahlte Rechnungen für Unternehmer frustrierend sein können, ist es notwendig, Kunden an ihre ausstehenden Rechnungen zu erinnern. Es ist jedoch wichtig, dass diese Mahnungen klar und nicht zu lästig sind. Ihr Kunde möchte nicht täglich Mahnungen erhalten, die ihn vergraulen.
In den Mahnungen sollten Sie auf die Säumniszuschläge und die Folgen einer nicht fristgerechten Zahlung hinweisen. In einigen Fällen ist es hilfreich, die nächsten Schritte mitzuteilen, z. B. die Sperrung des Kontos, zusätzliche Gebühren und sogar rechtliche Schritte. Manche verschicken diese Mahnungen sofort, andere warten ein oder zwei Tage, bevor sie sie verschicken. Andere wiederum verschicken sie mehrmals, wenn der Kunde nicht rechtzeitig gezahlt hat.
Vielleicht haben Sie Ihren Kunden bereits vor dem Fälligkeitsdatum Mahnungen geschickt. Auf die erste Mahnung hat er vielleicht mit dem Versprechen geantwortet, so bald wie möglich zu zahlen. Nach ein oder zwei Wochen haben sie aber vielleicht immer noch nicht bezahlt. Wenn Sie das zweite Mal eine Mahnung schicken, sollten Sie sich auf den Restsaldo konzentrieren.
Das Versenden einer Mahnung per E-Mail an Kunden ist eine nicht-konfrontative Art, Ihre Kunden an ihre unbezahlten Rechnungen zu erinnern. Wenn die Kunden Sie nicht rechtzeitig bezahlen, ist es vielleicht an der Zeit, drastischere Maßnahmen zu ergreifen.
Ein Unternehmen verklagen
Wenn Sie keine Zahlung für Ihre Arbeit erhalten, können Sie möglicherweise eine Klage gegen das Unternehmen einreichen. Es gibt zwar mehrere häufige Gründe, eine solche Klage einzureichen, doch sollten Sie sich vor diesem Schritt juristischen Beistand holen. Bevor Sie eine Klage einreichen, sollten Sie alle relevanten Informationen zusammentragen, mit Zeugen sprechen und in Erwägung ziehen, einen Anwalt zu konsultieren. Ein Anwalt wird Sie beraten, welche Schritte zu unternehmen sind, und Ihnen dabei helfen, zu verstehen, was Sie in dem Verfahren erwarten können. Bedenken Sie, dass das Verfahren möglicherweise nicht so reibungslos verläuft, wie Sie es sich wünschen. Außerdem ist es wichtig, daran zu denken, dass das Unternehmen möglicherweise noch andere Probleme hat, die gelöst werden müssen.
Einen Kunden zur Zahlung bewegen
Einen Kunden dazu zu bringen, für seine Arbeit zu bezahlen, kann eine Herausforderung sein, besonders wenn die Zahlungsbedingungen unklar sind. Es gibt jedoch mehrere Möglichkeiten, die Zahlung von einem Kunden einzufordern. Eine Möglichkeit besteht darin, eine Zahlungsaufforderung zu versenden. Sie können auch monatliche Rechnungen verschicken, die den Kunden darauf aufmerksam machen, dass seine Zahlungen überfällig sind. Eine andere Möglichkeit ist, den Kunden wöchentlich anzurufen.
In manchen Fällen kann es vorkommen, dass ein Kunde nicht pünktlich zahlt, aber das ist kein Grund, die Arbeit einzustellen. Das Wichtigste ist, dass Sie mit Ihrem Kunden in Kontakt bleiben und ihm Zahlungsbedingungen anbieten, die für Sie beide geeignet sind. Wenn Sie zum Beispiel als freiberuflicher Autor arbeiten, können Sie Ratenzahlungen oder einen Zahlungsaufschub anbieten. Sie könnten auch anbieten, auf Probe zu arbeiten, um zu sehen, ob ein Kunde pünktlich zahlt.
Trotz der besten Absichten eines Kunden werden die Zahlungsbedingungen oft nicht eingehalten. Wenn ein Kunde nicht pünktlich zahlt, kann das an einer Reihe von Faktoren liegen. Zum Beispiel kann es sein, dass der Kunde Ihnen aus dem Weg geht, oder dass er im Urlaub ist. In diesem Fall müssen Sie möglicherweise hartnäckig sein, um die Zahlung zu erhalten. Wenn der Kunde trotzdem nicht pünktlich zahlt, können Sie ihn vielleicht mit einem Erinnerungskalender an den Zahlungstermin erinnern.
Wenn Sie bezahlt werden wollen, müssen Sie unbedingt dafür sorgen, dass Ihr Rechnungs- und Zahlungsverfahren in Ordnung ist. Wenn Sie eine Standardmethode für die Nachverfolgung haben, wird der Prozess für Sie beide weniger stressig. Eine höfliche Erinnerung per E-Mail kann ein hilfreiches Instrument sein. Es kann auch von Vorteil sein, eine Gebühr für verspätete Zahlungen zu erheben, um den Kunden zur schnelleren Zahlung zu bewegen. Eine Gebühr von 2 % für 15 Tage Zahlungsverzug ist zum Beispiel eine gute Idee. Dies ist eine kleine Gebühr, die sich aber sehr positiv auf Ihr Endergebnis auswirken kann.
Ähnliche Themen