Die überraschendsten Fragen bei einem Vorstellungsgespräch sind vielleicht nicht die, die Sie erwarten. Die Unternehmenskultur sollte nicht explizit, sondern implizit zum Ausdruck kommen. Eine der besten Möglichkeiten, ein Gefühl für ein Unternehmen zu bekommen, ist beispielsweise die Frage, was die Menschen motiviert, dort zu arbeiten. Eine kürzlich durchgeführte Studie mit 200.000 anonymen Mitarbeitern ergab, dass die Kameradschaft unter den Kollegen der größte Motivationsfaktor ist. Darüber hinaus sollte ein Bewerber seine Unzulänglichkeiten zugeben und offen für konstruktive Kritik sein.
Curtis verrät, welche Fragen er bei einem Einstellungsgespräch am liebsten stellt.
Wenn Sie ein Einstellungsgespräch führen, ist es wichtig, dass Sie sich gute Fragen einfallen lassen. So können Sie verhindern, dass Sie überrumpelt werden und sich von Ihrer besten Seite zeigen. Eine der ersten Fragen, die Sie einem potenziellen Arbeitgeber stellen sollten, lautet: “Was haben Sie vorher gemacht?” Diese Frage ist besonders wichtig, wenn Sie sich um eine neue Stelle bewerben. Auch wenn Sie bei der Beantwortung dieser Frage vielleicht nervös sind, bietet sie Ihnen die Möglichkeit, Ihre Stärken zu zeigen und einen guten Eindruck zu hinterlassen.
Eine weitere Frage, mit der Sie feststellen können, ob ein Bewerber gut zu Ihnen passt, ist die Frage, wie er mit der Dynamik eines Teams umgeht. Stellen Sie Fragen, die das Verständnis für Teamdynamik und Unternehmenskultur erfragen. Eine Frage zum Thema Evolution kann Ihnen beispielsweise dabei helfen festzustellen, ob der Bewerber ein tiefes Verständnis dafür hat, was es bedeutet, sich zu entwickeln.
Personalverantwortliche wollen wissen, dass Sie ein guter Mitarbeiter sein werden. Stellen Sie daher sicher, dass Ihre Antworten zeigen, dass Sie die gleichen Werte und Ziele wie das Unternehmen teilen. Es kann hilfreich sein, sich im Vorfeld über das Unternehmen zu informieren und mit Personen zu sprechen, die für das Unternehmen arbeiten. Die Erforschung des Auftrags und der Werte des Unternehmens ist entscheidend, um herauszufinden, ob die Unternehmenskultur zu Ihrer eigenen passt.
Und schließlich: Scheuen Sie sich nicht, ehrlich zu sein. Denken Sie daran, dass der Personalverantwortliche Ihnen nicht nur eine Reihe von Fragen stellt, um Ihnen ein Bein zu stellen. Er möchte Sie einfach nur besser kennen lernen. Wenn Sie Ihren Traumjob bekommen wollen, sollten Sie ehrlich, aufrichtig und selbstbewusst sein. Auf diese Weise wird es Ihrem Arbeitgeber leicht fallen, eine Entscheidung zu treffen.
Sobald Sie sich für Ihre wichtigsten Fragen entschieden haben, sollten Sie einen Überblick darüber haben, was Sie fragen wollen. Der Gesprächspartner wird Ihnen möglicherweise das Wort für Fragen erteilen, halten Sie also Ihre Liste mit Fragen bereit. Bereiten Sie zusätzlich zu Ihren vorbereiteten Fragen eine Liste mit Fragen vor, die sich auf die Stelle beziehen, für die Sie sich bewerben.
Eine weitere gute Frage, die Sie stellen können, ist, ob Sie sich in einer stressigen Situation wohlfühlen. Viele Personalverantwortliche möchten sehen, dass Sie mit stressigen Situationen umgehen können. Wenn Sie ehrlich sind und ein Beispiel für eine positive Reaktion geben, können Sie einen guten Eindruck hinterlassen.
Die Unternehmenskultur kennen lernen, ohne explizit danach zu fragen
Ein wichtiger Faktor, um festzustellen, ob ein Bewerber gut zu einem Unternehmen passt, ist dessen Kultur. Wenn Sie die Bewerber nach der Art der Kultur fragen, in der sie gerne arbeiten würden, können Sie sich ein klareres Bild davon machen, ob die Bewerber zur Unternehmenskultur passen. Es kann Ihnen auch helfen, Ihre Erwartungen an den Bewerber von Anfang an festzulegen.
Es gibt einige Dinge, die Sie tun können, um ein Gefühl für die Kultur eines Unternehmens zu bekommen, ohne explizit danach zu fragen. Der beste Weg, dies herauszufinden, ist der Kontakt mit einem aktuellen oder ehemaligen Mitarbeiter. Selbst wenn es Ihnen nicht möglich ist, direkt mit der Person in Kontakt zu treten, kann eine einfache Frage wie “Was gefällt Ihnen am besten an der Arbeit hier?” Aufschluss über die Kultur geben.
Sie können sich auch auf der Website des Unternehmens umsehen, um einen Eindruck von der dortigen Kultur zu bekommen. Oft haben Unternehmen auf ihrer Website eine “Über”-Seite und eine “Karriereseite”. Diese Seiten können Ihnen Aufschluss über die Unternehmenskultur geben, aber Sie sollten darauf achten, dass Sie die Vorteile des Unternehmens nicht überbewerten.
Eines der größten Warnsignale ist, wenn das Unternehmen eine giftige Einstellung hat. Obwohl es schwierig ist, zu erkennen, ob ein Unternehmen toxisch ist, kann der Tonfall des Gesprächspartners oft ein deutlicher Hinweis sein. Vielleicht hören Sie etwas wie “dieser Ort ist ein Müllhaufen” oder “wir nennen Mr. Gordon den Tyrannen”. Dies sind jedoch keine typischen Beispiele für die Unternehmenskultur. Versuchen Sie, mit derzeitigen und ehemaligen Mitarbeitern zu sprechen, und achten Sie genau auf Kommentare zur Einstellung oder zum Arbeitsumfeld.
Sie können auch versuchen, etwas über die Unternehmenskultur zu erfahren, indem Sie beobachten, wie das Unternehmen seine Projekte verwaltet. Sie können sie nach den Verfahren fragen, mit denen sie den Teammitgliedern Rollen zuweisen und Änderungen in letzter Minute mitteilen. Dies kann Ihnen helfen, einige der Fragen während Ihres Vorstellungsgesprächs zu klären.
Bei der Einstellung für eine bestimmte Rolle ist die kulturelle Passung ein sehr wichtiger Faktor. Für eine kulturgerechte Einstellung sind die richtigen Fähigkeiten und Erfahrungen erforderlich, nicht nur die richtige Einstellung. Sie müssen die richtige Einstellung wählen, um ein harmonisches Arbeitsumfeld in Ihrem Unternehmen zu gewährleisten.
Einzigartige Fragen bei einem Einstellungsgespräch
Eine Möglichkeit, die besten Bewerber zu finden, besteht darin, bei einem Einstellungsgespräch einzigartige Fragen zu stellen. Diese Fragen sollen die Leidenschaft und Persönlichkeit des Bewerbers hervorheben. Sie zeigen auch, dass der Bewerber kreativ und strategisch denkt. Diese Fragen können auf eine bestimmte Stelle oder die Anforderungen des Unternehmens zugeschnitten sein. Sie können auch versuchen, die Frage zu personalisieren, um die Marke des Unternehmens hervorzuheben. Hier sind einige Beispiele für einzigartige Fragen:
Eine Frage, die das Eis bricht, kann das Gespräch positiv einleiten. Verwenden Sie eine Frage über den Charakter, die Werte oder die Hobbys des Bewerbers, um ihn dazu zu bringen, über seine Hobbys zu sprechen. Diese Fragen helfen Ihnen auch, den Charakter und die Stärken des Bewerbers einzuschätzen. Am Ende des Gesprächs können Sie sich ein genaueres Bild von der Person machen, mit der Sie es zu tun haben.
Eine weitere gute Frage, die Sie bei einem Einstellungsgespräch stellen können, ist die nach dem letzten Chef des Bewerbers. Die Frage, ob der Kandidat die Beziehung problemlos beendet hat oder unglücklich war, kann Ihnen wertvolle Erkenntnisse liefern. Indem Sie den Bewerber nach seinem letzten Chef fragen, erfahren Sie mehr über seine Persönlichkeit und darüber, ob er motiviert wäre, für Sie zu arbeiten.
Manche Unternehmen stellen den Bewerbern diese Frage, um zu sehen, ob sie mit verschiedenen Situationen umgehen können. Mit dieser Frage können die Problemlösungsfähigkeiten des Bewerbers getestet werden. Wenn Sie diese Frage in einem Vorstellungsgespräch verwenden, können Sie sehen, wie der Bewerber mit unbekannten Situationen umgeht. Außerdem können Sie so feststellen, ob der Bewerber in der Lage ist, Risiken einzugehen.
Eine weitere gute Möglichkeit zu zeigen, dass Sie wirklich an der Stelle interessiert sind, ist die Frage nach dem potenziellen Wachstum der Mitarbeiter des Unternehmens. Damit zeigen Sie dem Personalverantwortlichen, dass Sie bereit sind, in die Entwicklung der Mitarbeiter zu investieren. Sie können der Person nach dem Vorstellungsgespräch sogar eine E-Mail schreiben, um die Relevanz der Frage zu bekräftigen.
Wenn Sie ein älterer Bewerber sind, wird Ihnen diese Frage wahrscheinlich während Ihres Vorstellungsgesprächs gestellt werden. Dies ist eine gute Gelegenheit, um zu zeigen, wie gut Sie sich mit der Stelle auskennen. Erklären Sie dem Gesprächspartner, wie Sie diese Probleme im Unternehmen lösen werden.
Selbstbewusstsein ist eine Eigenschaft, die jeder potenzielle Arbeitnehmer haben sollte.
Wenn Sie von einem potenziellen Arbeitgeber wahrgenommen werden wollen, müssen Sie im Vorstellungsgespräch Selbstbewusstsein zeigen. Diese Eigenschaft ermöglicht es Ihnen, Ihre eigenen Gedanken, Gefühle und Verhaltensweisen zu identifizieren und zu erkennen, wie diese auf andere Menschen wirken. Selbsterkenntnis ist zwar eine Schlüsselqualifikation für jeden Arbeitsplatz, aber in einem Vorstellungsgespräch ist sie besonders wertvoll. Ihr Gesprächspartner ist oft die erste Person, die Ihre Fähigkeit beurteilt, bestimmte Aufgaben auszuführen oder die Erwartungen des Unternehmens zu erfüllen, und Ihre Fähigkeit, sich Ihrer eigenen Gedanken, Gefühle und Ihres Verhaltens bewusst zu sein, kann einen großen Beitrag dazu leisten, die Stelle zu bekommen.
Ein Gesprächspartner kann nach den beruflichen Zielen des Bewerbers fragen. Wenn Sie über Ihre Zukunftspläne sprechen, sollten Sie unbedingt erwähnen, wie diese neue Stelle zu Ihrem beruflichen Fortkommen beitragen wird. Damit stellen Sie Ihre Fähigkeit unter Beweis, strategisch zu denken und effektiv zu kommunizieren. Darüber hinaus können Sie Ihr Selbstbewusstsein unter Beweis stellen, indem Sie hervorheben, wie Ihre derzeitige Position Ihnen helfen wird, Ihre zukünftigen Ziele zu erreichen.
Einem potenziellen Mitarbeiter, der sich seiner selbst bewusst ist, fällt es leichter, seine Persönlichkeit zum Ausdruck zu bringen und sie in einem positiven Licht darzustellen. Der Interviewer sucht nach Menschen, die sich selbst und ihre Werte gut kennen.
Selbstbewusstsein ermöglicht es dem Einzelnen auch, besser mit Auslösern umzugehen. Wer sich seiner selbst bewusst ist, kann unnötige Konflikte vermeiden und ein positives Beispiel für sein Team abgeben. Dies ist eine Schlüsseleigenschaft für eine Führungspersönlichkeit, da sich die Menschen dadurch wohler fühlen, wenn sie sich mit ihren Anliegen an eine Führungsperson wenden.
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