Wenn Sie ohne Ausgleichszulage entlassen wurden, fragen Sie sich vielleicht, welche Rechte Sie haben. Es gibt eine Reihe von Gesetzen und Leistungen, die Ihnen und Ihrem Arbeitgeber zur Verfügung stehen, darunter die Arbeitnehmerentschädigung, die Abfindung bei Kündigung und das Gesetz gegen Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz. Darüber hinaus gibt es möglicherweise weitere Verpflichtungen, die Ihr Arbeitgeber erfüllen muss.
Anspruch auf Entschädigung bei Arbeitsunfällen
Wenn ein Arbeitnehmer eine Entschädigung bei Arbeitsunfällen erhält, kann er unter Umständen eine Klage wegen unrechtmäßiger Kündigung einreichen. Dies kann der Fall sein, wenn ein Arbeitnehmer fristlos entlassen wird oder wenn er aus einem anderen Grund als seiner Arbeit entlassen wird. Auf diese Weise kann sich ein Arbeitnehmer an seinem Arbeitgeber rächen oder eine Einkommensquelle zurückgewinnen. Die meisten Arbeitnehmer würden jedoch nicht versuchen, dies zu tun. Selbst wenn eine Person aus einem legitimen Grund entlassen wurde, muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer dennoch Leistungen gewähren.
Wenn Sie Arbeitnehmerentschädigung erhalten und ohne Ausgleichszulage entlassen wurden, sollten Sie bestimmte Schritte unternehmen, um sicherzustellen, dass Sie die erforderlichen Leistungen erhalten. Der erste Schritt besteht darin, sich zu vergewissern, dass Sie über die richtigen medizinischen Unterlagen verfügen. Vergewissern Sie sich, dass Sie Kopien von allen dringenden Arztbesuchen haben, die Sie gemacht haben. Sie müssen diese Unterlagen bereithalten, bevor Sie einen Antrag stellen. Außerdem müssen Sie Ihren Arbeitgeber über die Verletzung informieren.
Ein weiterer wichtiger Schritt bei der Geltendmachung eines Anspruchs auf Entschädigung für Arbeitnehmer ist die sofortige Meldung der Verletzung. Wenn Sie sich bei der Arbeit verletzt haben, müssen Sie so schnell wie möglich einen Arzt aufsuchen, um eine angemessene medizinische Behandlung zu erhalten. Es ist auch wichtig, dass Sie genaue Aufzeichnungen über alle Symptome führen, die Sie verspüren. Sie sollten sich auch an einen Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung wenden, damit Sie die Ihnen zustehenden Leistungen erhalten.
Es ist auch wichtig, Ihren Arbeitgeber zu informieren, wenn Sie sich bei der Arbeit verletzen. Dies können Sie schriftlich oder in einem Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten tun. Auf diese Weise erfährt Ihr Arbeitgeber, ob Sie sich verletzt haben und ob Sie eine Klage einreichen können. Wenn Sie das nicht tun, können Sie Ihren Anspruch auf Leistungen verlieren.
Wenn Sie oder ein Ihnen nahestehender Mensch bei der Arbeit verletzt wurden, müssen Sie sich unbedingt sofort in ärztliche Behandlung begeben und die Verletzung Ihrem Arbeitgeber melden. Je nach Schwere der Verletzung können Sie eine Entschädigung beantragen, sofern Sie mindestens drei Tage lang nicht in der Lage waren, Ihren vollen Lohn zu verdienen. Ihr Arbeitgeber muss auch den Versicherer über die Verletzung informieren.
Kündigungsentschädigung
Ein Arbeitgeber kann einem Arbeitnehmer eine Kündigungsentschädigung anbieten, wenn er oder sie ohne Ausgleichszahlung entlassen wird. Diese Zahlungen werden nach dem Vertrag des Arbeitnehmers mit dem Unternehmen berechnet. Arbeitgeber sollten jedoch vorsichtig sein, wenn sie solche Zahlungen anbieten. Diese Zahlungen können sich auf den Anspruch des Arbeitnehmers auf Leistungen der Arbeitslosenversicherung auswirken.
In-Lieu-of-Notice-Zahlungen für entlassene Arbeitnehmer ohne Ausgleichszulage entsprechen im Allgemeinen dem Gehalt des Arbeitnehmers während der Kündigungsfrist, einschließlich etwaiger Urlaubsansprüche. Diese Art der Zahlung soll den Arbeitnehmer für den Verlust des sicheren Arbeitsplatzes entschädigen und den Arbeitgeber für mögliche Schäden aufgrund von Vertragsverletzungen entschädigen.
Arbeitnehmer, die ohne Ausgleichszahlungen entlassen werden, müssen eine Abfindung in Höhe eines regulären Wochenlohns erhalten. Außerdem sind diese Zahlungen steuerpflichtig, so dass der Arbeitnehmer möglicherweise Anspruch auf Arbeitslosengeld hat. Liegt der Betrag jedoch unter einem Wochenlohn, kann der Arbeitnehmer Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung haben.
Wenn der Arbeitnehmer eine Prämie für herausragende Leistungen erhalten hat oder während der Kündigungsfrist eine Prämie erhielt, kann dies Gegenstand eines Rechtsstreits sein. Ein Anwalt für Arbeitsrecht kann dabei helfen, mit dem Arbeitgeber zu verhandeln, um den Streit beizulegen. Wenn Sie eine Prämie erhalten haben, sollten Sie dies im Aufhebungsvertrag vermerken.
Regelmäßig beschäftigte Arbeitnehmer, denen gekündigt wurde, erhalten im Monat nach der Kündigung Urlaubsgeld. Um diese Leistung in Anspruch nehmen zu können, müssen sie am Tag vor oder am Tag nach dem festgelegten Feiertag bezahlt werden. Dies ist ein großer Vorteil für Arbeitnehmer, die ohne Ausgleichszulage entlassen werden.
Der Employment Standards Act, 2000 (ESA) gilt für Arbeitgeber mit einer Lohnsumme von insgesamt 2,5 Millionen Dollar. Arbeitnehmer mit mindestens fünfjähriger Betriebszugehörigkeit haben Anspruch auf eine Abfindungszahlung. Dieser Betrag wird berechnet, indem der reguläre Lohn eines Mitarbeiters mit der Anzahl der Jahre oder Monate multipliziert wird, die der Mitarbeiter gearbeitet hat. Es ist jedoch wichtig zu wissen, dass Arbeitnehmer, die disziplinarisch suspendiert oder infolge eines Streiks arbeitslos waren, keinen Anspruch auf diesen Betrag haben.
Gesetz zur Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz
Das Gesetz zur Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz von 1967 verbietet die Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund des Alters. Es handelt sich um ein Bundesgesetz, das in 29 U.S.C. 621 et seq. kodifiziert ist. Dieses Gesetz gilt nicht nur für Einzelpersonen, sondern auch für Arbeitsorganisationen und Arbeitsagenturen. Die Equal Employment Opportunity Commission ist für die Verwaltung des Gesetzes zuständig.
Es gibt mehrere Möglichkeiten, wie Arbeitgeber gegen das Gesetz verstoßen können. Altersdiskriminierung kann z. B. vorliegen, wenn Arbeitgeber Mitarbeiter entlassen, die älter als vierzig Jahre sind, oder deren Leistungen und Vergütung einschränken. Altersdiskriminierung kann aber auch vorliegen, wenn Arbeitgeber sich weigern, Arbeitnehmern, die ein bestimmtes Alter erreicht haben, eine Altersversorgung oder andere Leistungen zu gewähren.
Der ADEA hat sich in den letzten fünfzig Jahren erheblich verändert. Durch Änderungen wurde der Geltungsbereich erweitert und der Schutz älterer Arbeitnehmer gestärkt. Die Entscheidung in der Rechtssache Gross hat jedoch den Nachweis der Altersdiskriminierung erschwert. Obwohl der Kongress das Urteil noch nicht aufgehoben hat, werden sich die Gesetze zur Altersdiskriminierung wahrscheinlich weiter entwickeln, um ältere Arbeitnehmer zu schützen. In Anbetracht der wachsenden Zahl älterer Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt und des besseren Gesundheitszustands der Amerikaner ist es wahrscheinlich, dass der Schutz vor Altersdiskriminierung in Zukunft umfassend erweitert wird.
Infolge der Entscheidung in der Rechtssache Gross ist ein höheres Beweismaß erforderlich, um zu beweisen, dass eine Diskriminierung ausschließlich auf das Alter zurückzuführen ist. Es ist jedoch nicht ausgeschlossen, dass das Alter der motivierende Faktor sein kann. Die Gross-Entscheidung wurde von vielen kritisiert, darunter auch von Richterin Patricia Barnes. Ob das Gesetz der Branche geholfen oder geschadet hat, ist umstritten.
Neben dem Alter eines Bewerbers kann ein einstellendes Unternehmen einen Bewerber auch auffordern, sein Alter offenzulegen, da dies ältere Bewerber abschrecken kann. Außerdem kann dies auch ein Hinweis darauf sein, dass ein Unternehmen ältere Arbeitnehmer diskriminiert. Daher wird jede Stellenanzeige, in der nach dem Alter gefragt wird, genau daraufhin überprüft, ob sie rechtmäßig ist.
Abfindungen
Abfindungen sind eine Art von Abfindung, die Arbeitnehmern bei Entlassung aus einem Unternehmen angeboten wird. Diese Art der Zahlung kann in Form eines Pauschalbetrags oder in regelmäßigen Raten erfolgen. Die Höhe der Abfindung richtet sich in der Regel nach dem vorherigen Gehalt, der Dauer der Beschäftigung und dem Rang im Unternehmen. Außerdem ist er oft verhandelbar. Arbeitnehmer sollten sich über die Steuern im Klaren sein, die für Abfindungen gelten. Der Betrag ist auf Bundes-, Landes- und Kommunalebene einkommensteuerpflichtig. Er unterliegt auch der Medicare- und Sozialversicherungssteuer. Ehemalige Mitarbeiter müssen diese Abfindung auf ihrem Formular W-2 angeben.
Zusätzlich zur Abfindung kann ein Arbeitnehmer Anspruch auf die Fortführung der Krankenversicherung oder auf Unterstützung bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz haben. Im Allgemeinen hat ein Unternehmen 21 Tage ab dem Datum der Entlassung Zeit, um eine Abfindung anzubieten. Ist der Arbeitnehmer jedoch älter als 40 Jahre, muss der Arbeitgeber ihm mindestens sieben Tage Zeit geben, um das Angebot zu prüfen.
Arbeitnehmer können auch Anspruch auf eine pauschale Abfindung haben. In einigen Bundesstaaten ist der Anspruch auf eine Pauschalabfindung jedoch eingeschränkt. So können beispielsweise Personen in Maryland keine Arbeitslosenunterstützung beantragen, während sie eine Abfindung erhalten. Personen in New Jersey können jedoch auch dann Arbeitslosenunterstützung erhalten, wenn sie eine Abfindung erhalten.
Um festzustellen, ob Sie Anspruch auf eine Abfindung haben, erkundigen Sie sich am besten bei Ihrem Arbeitgeber nach dessen Richtlinien für Abfindungen. Die meisten dieser Regelungen sollen den Arbeitnehmern ein Polster verschaffen, während sie sich eine neue Stelle suchen. Einige dieser Regelungen können im Handbuch des Arbeitgebers nachzulesen sein.
Abfindungen werden in der Regel Arbeitnehmern angeboten, die mindestens fünf Jahre in einem Unternehmen gearbeitet haben. Sie kann jedoch je nach Unternehmenspolitik sehr unterschiedlich ausfallen. Ein typisches Abfindungspaket sieht bis zu zwei Wochen Gehalt pro Dienstjahr vor.
Abfindungen für entlassene Mitarbeiter sind nicht obligatorisch, aber viele Unternehmen bieten ein bis drei Wochengehälter anstelle von Sozialleistungen. Einige Firmen bieten auch eine Krankenversicherung und verlängerten Urlaub an. In diesen Fällen können die Abfindungspakete auch Outplacement-Unterstützung beinhalten. Abfindungen sind zwar nicht obligatorisch, können aber dazu beitragen, die Haftung eines Unternehmens bei unrechtmäßiger Kündigung zu minimieren.
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