Regeln für den Abzug von Arbeitnehmerbeiträgen vom Lohn

Regeln für den Abzug von Arbeitnehmerbeiträgen vom Lohn

Wenn Sie einen Mitarbeiter haben, der mit seinen Beiträgen im Rückstand ist, können Sie den ausstehenden Betrag vom Lohnkonto des Mitarbeiters abziehen. Der Höchstbetrag, der in einem Zeitraum abgezogen werden kann, darf jedoch nicht mehr als 25 Prozent des verfügbaren Nettolohns betragen. Sie können einen höheren Betrag einbehalten, wenn Sie die Absicht haben, den ausstehenden Betrag innerhalb des voraussichtlichen Beschäftigungszeitraums einzuziehen.

Arbeitsgesetzbuch, Abschnitt 224

Wenn Sie sich fragen, wie Sie Arbeitnehmerbeiträge von Ihrem Lohn abziehen können, sind Sie hier genau richtig. Gemäß Abschnitt 224 des Arbeitsgesetzes dürfen Unternehmen ohne die ausdrückliche Genehmigung des Arbeitnehmers keine Beträge von dessen Lohn abziehen. Es gibt jedoch einige Ausnahmen von dieser Regel, die für bestimmte Arten von Abzügen gelten.

Zuviel gezahlte Beträge können mit der nächsten Zahlung verrechnet werden. Wenn sich jedoch ein hoher Betrag angesammelt hat, kann ein Labour Commissioner die Richtigkeit der Überzahlung anzweifeln und die Genehmigung des Lohnabzugs verweigern. In diesem Fall sollte der Arbeitgeber beim Labor Commissioner Berufung einlegen.

Beitragszahlungen gelten als Repräsentationsleistungen. Sie gelten auch als Transportleistungen. Darüber hinaus müssen die Zahlungen für Gewerkschaftsbeiträge bestimmte Kriterien erfüllen. Diese Anforderungen sind in 3 FAM 7120 aufgeführt. Darüber hinaus werden Zahlungen an Gewerkschaftsorganisationen wie Beförderungsleistungen behandelt. Solange sie die Anspruchsvoraussetzungen erfüllen, können Arbeitgeber diese Zahlungen absetzen.

Methoden des Abzugs

Es gibt verschiedene Methoden des Abzugs von Arbeitnehmerbeiträgen. Einige dienen der Bequemlichkeit des Arbeitgebers, während andere den Arbeitnehmern zugute kommen. Beispiele für solche Abzüge sind Überzahlungen, Lohnvorschüsse, Verschüttungen, Brüche und Kassenfehlbeträge. In den meisten Fällen werden die Abzüge für diese Zahlungen durch einen Gerichtsbeschluss genehmigt.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer vor dem Abzug eine schriftliche Mitteilung zukommen zu lassen. Darin muss er auf den Einspruch des Arbeitnehmers eingehen und seinen Standpunkt zum Abzug darlegen. Legt der Arbeitnehmer Einspruch ein, müssen die Abzüge eingestellt werden, bis der Arbeitgeber auf den Einspruch reagiert. Nachdem der Arbeitgeber geantwortet hat, kann er die erforderlichen Anpassungen des Abzugs vornehmen.

Der Abzug von Arbeitnehmerbeiträgen ist häufig Gegenstand von Verhandlungen. Die Art des Abzugs kann je nach Gewerkschaft und Art des Vertrags variieren. Einige Schulbezirke ziehen die Gewerkschaftsbeiträge von den Gehältern der Beschäftigten ab, während andere verlangen, dass die Beschäftigten den Abzug schriftlich genehmigen. Diese Genehmigungsformulare müssen dem Arbeitgeber vom Arbeitnehmer schriftlich vorgelegt werden und von ihm unterschrieben sein.

Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer das Recht einräumen, gegen die Abzüge Einspruch zu erheben, und er muss dem Arbeitnehmer bei Bedarf ein Rechtsmittel zur Verfügung stellen. Darüber hinaus sind nicht konforme Zahlungen nicht als Vorschüsse abzugsfähig und können nicht durch Lohnabzüge zurückgefordert werden. Vorschusszahlungen können schriftlich oder auf elektronischem Wege erfolgen. In jedem Fall müssen sie in 12-Punkt-Schrift und in einfacher Sprache abgefasst sein. Außerdem muss der Arbeitgeber sechs Jahre lang Aufzeichnungen über diese Zahlungen führen.

Diese Abzüge für Arbeitnehmerbeiträge sind nur für bestimmte Zahlungen zulässig, die unter bestimmte Kategorien fallen. Die Beispiele in jeder Kategorie sind nicht erschöpfend, aber sie müssen in eine dieser Kategorien fallen. Zum Beispiel fallen Rentenleistungen, US-Anleihen und Sparleistungen unter die Kategorie Renten- und Sparleistungen.

Bargeldmangel

Einige Arbeitgeber können die Kosten für Uniformen und Werkzeuge vom Lohnscheck eines Mitarbeiters abziehen. Andere Arbeitgeber können Bargeldmängel in der Kasse abziehen. Unabhängig davon, ob die Kosten rechtmäßig sind, muss beachtet werden, dass der Abzug den Lohn eines Arbeitnehmers nicht unter den Mindestlohn oder die Überstundenvergütung senken kann. Verdient ein Arbeitnehmer mehr als den Mindestlohn, kann er dennoch einen Abzug für Kassenfehlbeträge geltend machen.

Infolgedessen können Arbeitgeber für die von ihnen vorgenommenen Abzüge haftbar gemacht werden. Im Fall der Taverne wurde festgestellt, dass der Arbeitgeber in seiner Registrierkasse Abzüge für fehlende Bargeldbestände vorgenommen hatte. Er hat es jedoch versäumt, seine Arbeitnehmer über diese Bestimmungen zu informieren. Somit konnte er die Behauptung, dass er für solche Verluste Arbeitnehmerbeiträge abgezogen hat, nicht widerlegen.

Beim Abzug von Arbeitnehmerbeiträgen kann ein Arbeitgeber einen Teil des Lohns eines Arbeitnehmers aus verschiedenen Gründen einbehalten, z. B. bei Kassenfehlbeständen, Inventarmängeln und Verlust oder Beschädigung von Eigentum. Der Abzug muss jedoch vom Arbeitnehmer genehmigt werden und allen geltenden Gesetzen und Vorschriften entsprechen. Zu diesen Vorschriften gehören auch der Mindestlohn und der Anspruch auf Überstundenzuschläge in Höhe von eineinhalb Stunden.

In Kalifornien sind Abzüge von den Gehaltsschecks der Arbeitnehmer illegal, es sei denn, der Arbeitgeber kann nachweisen, dass der Arbeitnehmer unehrlich, vorsätzlich oder fahrlässig gehandelt hat. Das bedeutet, dass die Abzüge nicht dazu führen dürfen, dass der letzte Gehaltsscheck eines Arbeitnehmers unter dem Mindestlohn liegt, sondern dass sie zur Deckung von Bargeldmangel in der Kasse oder verlorener oder beschädigter Ausrüstung dienen müssen. Letzteres muss auf die Unredlichkeit des Arbeitnehmers zurückzuführen sein.

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