Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, fragen Sie sich vielleicht, was man Sie fragen wird. Hier sind einige Fragen, die Ihnen Personalverantwortliche häufig stellen werden. Bereiten Sie sich gut darauf vor. Überlegen Sie, was Sie sich von dem Gespräch erhoffen: Welche Branche, welches Unternehmen und welche Rolle wünschen Sie sich? Für welchen Zeitraum möchten Sie dort sein?
Allgemeine Fragen, die Personalverantwortliche den Bewerbern stellen
Personalverantwortliche verwenden allgemeine Fragen während des Vorstellungsgesprächs, um die Qualifikationen, das Interesse und die Pläne eines Bewerbers zu beurteilen. Diese Fragen reichen von der Frage, warum ein Bewerber in diesem Unternehmen arbeiten möchte, bis hin zu der Frage, welche Art von Erfahrung oder Ausbildung er hat. Diese Informationen können hilfreich sein, um herauszufinden, ob ein Bewerber gut in das Unternehmen passen würde. Außerdem kann der Arbeitgeber anhand dieser Fragen feststellen, wie viel ein Bewerber über eine bestimmte Branche und Stelle weiß.
Es ist wichtig, dass Sie die Stelle und das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, verstehen, bevor Sie die Fragen im Vorstellungsgespräch beantworten. Viele Personalverantwortliche kennen nicht alle Einzelheiten, aber sie werden versuchen einzuschätzen, wie viel Sie über das Unternehmen und seine Kultur wissen. Wenn Sie dies im Voraus wissen, kann der Personalverantwortliche seine Suche besser auf Ihre Antworten abstimmen.
Personalverantwortliche können Rollenspiele einsetzen, um die Reaktionen der Bewerber auf verschiedene Herausforderungen während eines Vorstellungsgesprächs zu beurteilen. In der Regel bereiten sie dieses Szenario im Vorfeld vor und beobachten die Reaktionen der Bewerber. Während des Rollenspiels sollten die Bewerber so tun, als ob sie sich tatsächlich in der Situation befänden. Außerdem sollten sie etwas über die Unternehmenskultur sowie die Erfolge und Misserfolge des Unternehmens erfahren.
Die Personalverantwortlichen können die Bewerber auch bitten, eine Frage zu ihrer Ehrlichkeit zu beantworten. Unehrliche Antworten sind ein rotes Tuch für einen Personalverantwortlichen. In diesem Zusammenhang ist es wichtig, einen Interviewpartner zu fragen, was er aus einer schwierigen Erfahrung gelernt hat. Dies zeigt, dass ein Bewerber in der Lage ist, Fehler einzugestehen und nach Lösungen für die Bewältigung von Herausforderungen zu suchen.
Mit dieser Frage kann der Personalverantwortliche feststellen, ob ein Bewerber die für die Stelle erforderlichen Qualitäten besitzt. Bewerber, die in der Lage sind, Multitasking zu betreiben und allein zu arbeiten, sind möglicherweise hervorragende Kandidaten für die Stelle. Darüber hinaus sind Bewerber mit einer flexiblen Einstellung und der Bereitschaft, mit anderen zusammenzuarbeiten, ideale Kandidaten für die Stelle.
Personalverantwortliche können die Bewerber nach ihrer Begeisterung für die Stelle und nach den Kriterien fragen, die zur Leistungsmessung verwendet werden. Auf diese Weise kann der Personalverantwortliche feststellen, ob sie sich wirklich für die Erbringung hochwertiger Dienstleistungen einsetzen. Der Personalverantwortliche kann auch eine Frage zu ihrem Arbeitsstil stellen und dazu, wie gut sie sich an verschiedene Führungsstile anpassen können. Die Personalverantwortlichen sind auch daran interessiert, die Konfliktlösungsfähigkeiten eines Bewerbers zu beurteilen.
Die Frage nach dem Gehalt ist für Bewerber oft eine heikle Frage. Auch wenn es sich unangenehm anfühlen mag, sollten Bewerber ihr derzeitiges Gehalt und ihre Gehaltsvorstellungen offenlegen. Auf diese Weise wird vermieden, dass sie zu viel oder zu wenig verdienen, und es wird sichergestellt, dass ihre Erwartungen im Rahmen ihres Budgets liegen. Es ist auch eine gute Idee, nach den Gehaltsrichtwerten des Unternehmens zu fragen, wenn Sie sich unterbezahlt fühlen.
Bewerber sollten auch bereit sein, Fragen zu schwierigen Menschen zu beantworten. Auch wenn Sie ein geselliger Mensch sind und mit fast allen gut auskommen, kann es vorkommen, dass Sie auf Menschen treffen, mit denen Sie nur schwer zusammenarbeiten können. Wenn Sie in dieser Hinsicht ehrlich sind, zeugt das von Authentizität und kann Ihnen helfen, sich von der Masse abzuheben. Die meisten Menschen gehen auf Nummer sicher und geben vage Antworten, aber Kandidaten, die klare Antworten geben können, werden sich von anderen abheben.
Häufige Fragen, die Personalverantwortliche Bewerbern in einem Telefoninterview stellen
Es gibt einige häufige Fragen, die Personalverantwortliche Bewerbern in einem Telefon- oder persönlichen Interview stellen, und Sie sollten Ihre Antworten auf diese Fragen vorbereiten. Diese Fragen sind dazu gedacht, Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten hervorzuheben. Sie könnten eine Bewerberin zum Beispiel fragen, wie sie mit anderen zusammenarbeitet, um Konflikte zu lösen, oder wie sie mit einer schwierigen Situation umgeht. Wenn Sie sich von der Masse abheben wollen, versuchen Sie, diese Fragen mit konkreten Beispielen aus Ihrer bisherigen Berufserfahrung zu beantworten.
Es ist wichtig, dass Sie Ihre Fragen auf die Art des Unternehmens, in dem Sie sich bewerben, auf die Branche und auf die Funktion abstimmen. Wenn Sie beispielsweise einen Hochschulabsolventen interviewen, sollten Sie ihn wahrscheinlich nicht nach seinen beruflichen Erfolgen fragen. Wenn Sie aber wissen, dass er sich ehrenamtlich engagiert hat, können Sie die Frage so formulieren, dass er auf relevante Erfahrungen und autodidaktische Fähigkeiten verweisen kann.
Sie sollten auch den Auftrag und die Werte des Unternehmens kennen. So können Sie feststellen, ob Sie mit dem Führungsstil des Unternehmens kompatibel sind. Einige Unternehmen haben einen sehr aggressiven und rasanten Führungsstil, während andere eher kooperativ und weniger aggressiv sind. Informieren Sie sich also unbedingt vor dem Telefoninterview über das Unternehmen.
Vor dem Telefoninterview sollten Sie wissen, was Sie sich von Ihrer neuen Stelle erhoffen. Sie sollten sich darüber im Klaren sein, welche Art von Unternehmen Sie anstreben, in welcher Branche Sie arbeiten möchten und in welchem Zeitraum Sie dort anfangen möchten. Diese Angaben helfen Ihnen, einige häufige Fragen zu beantworten, die Personalverantwortliche Bewerbern in einem telefonischen oder persönlichen Gespräch stellen.
Eine weitere häufige Frage, die Personalverantwortliche Bewerbern in einem Telefoninterview stellen, ist die Frage nach den Gehaltsvorstellungen. Dies kann unangenehm sein, und die Bewerber zögern oft, diese Frage zu beantworten. Es ist jedoch wichtig, ehrlich und transparent über den Einstellungsprozess zu sein. Wenn die Gehaltsvorstellungen eines Bewerbers zu hoch sind, muss der Arbeitgeber das Angebot noch einmal überdenken.
Bei der Frage nach den Gehaltsvorstellungen fragen Personalverantwortliche häufig, ob Sie eine Vorstellung davon haben, was Sie zu akzeptieren bereit sind. So können sie feststellen, ob Sie überqualifiziert oder unterqualifiziert sind. Seien Sie ehrlich, was Ihre Gehaltsvorstellungen angeht, und geben Sie unbedingt eine Spanne möglicher Gehälter an. Auf diese Weise kann man sehen, ob Sie flexibel sind und das geforderte Gehalt verdienen können.
Telefonische Vorstellungsgespräche sind ein wichtiger Teil des Einstellungsverfahrens. Sie ermöglichen es dem Personalverantwortlichen, die Fähigkeiten, Qualifikationen und die Persönlichkeit eines Bewerbers zu beurteilen. Auf diese Weise kann er entscheiden, welche Bewerber in die nächste Phase gehen sollen. Dann können sie Referenzen prüfen, das Gehalt in Betracht ziehen und Feedback geben. All dies wird ihnen helfen, die besten Bewerber für formelle Vorstellungsgespräche zu finden.
Es ist wichtig, dass Sie Ihre Antworten auf häufige Fragen vorbereiten, die Personalverantwortliche den Bewerbern in einem telefonischen oder persönlichen Gespräch stellen. Indem Sie sich im Voraus vorbereiten, können Sie Ängste vermeiden und sicherstellen, dass Sie alle Fragen bestmöglich beantworten.
Häufige Fragen, die Personalverantwortliche Bewerbern in einem Vorstellungsgespräch stellen
Personalverantwortliche stellen in der Regel situations- und verhaltensbezogene Fragen, um die Fähigkeiten und Erfahrungen eines Bewerbers zu beurteilen. Konzentrieren Sie sich bei der Beantwortung dieser Fragen darauf, Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten hervorzuheben. Sie können z. B. einen Konflikt beschreiben, den Sie gelöst haben, oder ein anspruchsvolles Projekt, an dem Sie beteiligt waren. Sie können auch auf eine kürzlich ausgeübte Tätigkeit eingehen und beschreiben, was Ihnen besonders gefallen hat. Bereiten Sie außerdem einige Antworten auf negative Kommentare von Führungskräften vor.
Es ist nicht nur wichtig zu wissen, über welche Fähigkeiten und Erfahrungen Ihr Bewerber verfügt, sondern auch, was ihn zu einem geeigneten Kandidaten macht. Wenn Sie die richtigen Fragen stellen, erhalten Sie einen Einblick in die Persönlichkeit des Bewerbers. Sie helfen Ihnen auch, den Arbeitsstil, die Werte und die Bereitschaft des Bewerbers, eine neue Stelle anzunehmen, zu verstehen.
Wenn Sie die Bewerber fragen, warum sie ihre letzte Stelle aufgegeben haben, haben Sie die Möglichkeit, Bewerber auszusortieren, die nicht an einer bestimmten Stelle interessiert sind oder die sich nicht voll und ganz für ihre derzeitige Stelle einsetzen. Diese Informationen sind wertvoll, denn sie können Aufschluss darüber geben, ob ein Bewerber mit seiner derzeitigen Situation unzufrieden ist oder nicht.
Personalverantwortliche fragen die Bewerber oft nach ihrem Gehaltswunsch, um festzustellen, ob sie zu ihnen passen. Diese Frage ist zwar heikel, hilft dem Personalverantwortlichen aber dabei, die Zeit, die er mit dem Bewerber verbringt, optimal zu nutzen. Es ist vergleichbar mit dem Testen eines neuen Autos, bevor man den Preis kennt. Ein Bewerber, der angibt, dass er bereit ist, ein niedrigeres Gehalt zu akzeptieren, wird in der Regel nicht an Kunden weiterempfohlen, da dies auf Fluchtgefahr und Verzweiflung hindeutet.
Denken Sie bei Vorstellungsgesprächen daran, dass das Gespräch Ihre Chance ist, sich zu beweisen. Machen Sie das Beste daraus, indem Sie sich aktiv an dem Gespräch beteiligen. Zeigen Sie Ihren Enthusiasmus und Ihr Interesse an dem Unternehmen und zeigen Sie, dass Sie sich gut informiert haben. So können Sie sich von den anderen Bewerbern abheben. Vergessen Sie nicht, dass die Interviewer eine Vielzahl von Bewerbungen erhalten, und bedanken Sie sich nach dem Gespräch bei ihnen.
Während eines Vorstellungsgesprächs versucht der Gesprächspartner, die Motivation und die Persönlichkeit des Bewerbers zu beurteilen. Er versucht auch zu beurteilen, ob der Bewerber zur Unternehmenskultur passt. Wenn die Persönlichkeit des Bewerbers nicht mit den Werten des Unternehmens übereinstimmt, ist er oder sie wahrscheinlich nicht geeignet, für das Unternehmen zu arbeiten.
Wenn der Interviewer einen Bewerber fragt, ob er Personalberater werden möchte, versucht er, eine Vorstellung davon zu bekommen, ob er für die Stelle geeignet ist. Bei der Beantwortung dieser Frage kann der Bewerber eine persönliche Geschichte erzählen, die seine Motivation erklärt. Wenn sie z. B. ein Kind haben, sind sie vielleicht daran interessiert zu erfahren, wie man ihnen bei ihrer Entwicklung helfen kann.
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