Eine Abfindung ist eine Leistung, die ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer anbieten kann, der beschließt zu gehen. Die Leistungen können in Form eines Pauschalbetrags oder eines Wettbewerbsverbots gewährt werden. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Krankenversicherung für 18 Monate nach dem Ausscheiden des Arbeitnehmers fortzuführen, muss aber nicht für sie aufkommen. Manche Arbeitgeber gestatten dem Arbeitnehmer auch, bei Erhalt einer Abfindung Beiträge zu einem Altersvorsorgeplan zu leisten. In vielen Fällen sind die Arbeitnehmer berechtigt, diese Pläne auf einen anderen Arbeitgeber zu übertragen.
Überlegungen
Bei der Entscheidung, wie die Abfindung eines Arbeitnehmers gezahlt werden soll, sind viele Faktoren zu berücksichtigen. Es ist zwar möglich, eine Abfindung in bar zu zahlen, doch können andere Leistungen für den ausscheidenden Mitarbeiter wünschenswerter sein. Manche Menschen möchten zum Beispiel ihre Krankenversicherung weiterführen. Dies kann ein Gefühl der Stabilität vermitteln, und der Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act erlaubt die Fortführung des Versicherungsschutzes für bis zu eineinhalb Jahre nach der Kündigung. Manche Mitarbeiter möchten vielleicht auch Geld für Umzugskosten, Ausrüstung und eine Entlassung aus vertraglichen Verpflichtungen erhalten.
Darüber hinaus sollten Arbeitgeber ERISA und andere Gesetze berücksichtigen, wenn sie überlegen, wie sie die Abfindung eines Mitarbeiters zahlen sollen. Diese Gesetze sollen den Arbeitgeber vor Klagen schützen, daher ist es wichtig, eine Abfindungsregelung zu haben. Joshua H. Viau erklärt, was bei der Erstellung einer Abfindungsregelung zu beachten ist.
Oft fällt es Arbeitgebern leichter, einem Arbeitnehmer eine Abfindung zu zahlen, wenn dieser eine Freistellung oder ein Versprechen unterzeichnet, den Arbeitgeber nicht auf Schadenersatz zu verklagen. Es ist jedoch wichtig zu wissen, dass diese Art von Abfindungsvereinbarung ohne Gegenleistung nicht durchsetzbar ist.
Die Höhe der Abfindung liegt im Ermessen des Arbeitgebers, aber viele verwenden einen Standard von ein bis zwei Wochen Abfindung für jedes Dienstjahr. Die Verwendung einer gestaffelten Struktur für ein Abfindungspaket erhöht das Risiko von Diskriminierungsklagen.
Ein weiterer Faktor, der bei der Gewährung einer Abfindung zu berücksichtigen ist, ist die Frage, ob der Arbeitnehmer die Abfindung in einer Pauschalsumme oder in monatlichen Raten erhält. Erfolgt die Auszahlung über die Lohn- und Gehaltsabrechnung, variiert die Höhe der Steuern von Provinz zu Provinz und Territorium. Außerdem sollte der Arbeitgeber berücksichtigen, ob sich die Abfindung negativ auf die übrige Belegschaft auswirken wird.
Es ist auch wichtig zu wissen, dass einige Branchen durch Bundesgesetze reguliert werden und daher zur Zahlung von Abfindungen verpflichtet sind. Zu diesen Branchen gehören der Luftverkehr und Banken, die in der Regel von der Bundesregierung reguliert werden. Erkundigen Sie sich bei den Arbeitsministerien auf Bundes- und Provinzebene, ob Sie verpflichtet sind, Abfindungen in irgendeiner Form zu zahlen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, sollten Sie einen Anwalt konsultieren, bevor Sie sich auf eine Abfindung festlegen.
Leistungen
Abfindungen für Arbeitnehmer sind eine hervorragende Möglichkeit, einen reibungslosen Übergang beim Ausscheiden aus dem Unternehmen zu gewährleisten. Viele Unternehmen bieten ihren ausscheidenden Mitarbeitern Outplacement-Dienste und Karriere-Coaching als Teil ihres Abfindungspakets an. Dadurch wird nicht nur ein reibungsloser Übergang für den ausscheidenden Mitarbeiter gewährleistet, sondern auch das Engagement des Unternehmens für seine Mitarbeiter unter Beweis gestellt. Es ist jedoch wichtig, daran zu denken, dass Abfindungszahlungen steuerpflichtig sind, so dass dies vor der Aushandlung eines Abfindungspakets unbedingt berücksichtigt werden muss.
Abfindungszahlungen summieren sich im Laufe der Zeit, je nachdem, wie lange der Arbeitnehmer für das Unternehmen gearbeitet hat. Ein Unternehmen kann die Höhe der Leistungen, die es wahrscheinlich an einen Mitarbeiter auszahlen wird, anhand von ASC 712 berechnen. In diesem Szenario hätte das Unternehmen eine vernünftige Schätzung der Anzahl der zu erwartenden Kündigungen und würde eine Verbindlichkeit für die Kosten der Leistungen an Arbeitnehmer im vierten Quartal ausweisen.
In den meisten Fällen haben die Mitarbeiter Anspruch auf Abfindungen. Die Höhe der Abfindung hängt jedoch von den Vorschriften des Landes ab, in dem der Arbeitnehmer tätig war. Außerdem hängt die Höhe der Abfindung davon ab, wie lange der Arbeitnehmer für das Unternehmen gearbeitet hat und wie lange der Tarifvertrag zwischen dem Arbeitgeber und der Gewerkschaft gilt. Außerdem muss der Arbeitnehmer 12 Monate lang ununterbrochen im Unternehmen gearbeitet haben.
Eine weitere Art von Leistungen sind einmalige Abfindungen. Während die meisten Unternehmen ihren Mitarbeitern eine einmalige Abfindung anbieten, ist dies bei anderen nicht der Fall. Einige Unternehmen haben beispielsweise einen schriftlichen Plan, in dem festgelegt ist, dass der Arbeitnehmer für jedes Jahr ununterbrochener Beschäftigung zwei Wochen des Grundgehalts erhält. In solchen Fällen muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer vor dem Beendigungsdatum über die Möglichkeit einer solchen Leistung informieren. Außerdem darf der Arbeitnehmer in der Vergangenheit keine Gegenleistungen für die Leistung erbracht haben. Außerdem läuft die Leistung ab dem Tag der Mitteilung bis zum Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf.
Eine weitere Form der Abfindung für Arbeitnehmer ist die Krankenversicherung. Diese Art von Leistung kann einen Pauschalbetrag, eine Gehaltsfortzahlung, eine Zahlung für nicht in Anspruch genommene bezahlte Freizeit oder Urlaubstage sowie die Fortzahlung von Krankenversicherungsleistungen oder COBRA-Prämien umfassen. Einige der im Rahmen dieser Programme gewährten Leistungen können steuerpflichtig sein. Daher sollten die Mitarbeiter sicherstellen, dass sie alle Aspekte des Leistungspakets verstehen und über ihre Rechte bei der Aushandlung eines Abfindungspakets informiert sind.
Wettbewerbsverbote
Bei der Aushandlung von Wettbewerbsverboten im Trennungspaket eines Arbeitnehmers sollten Sie sich über die Bedingungen der Vereinbarung im Klaren sein. Wenn die Wettbewerbsverbotsklausel zu restriktiv ist, ist es in der Regel ratsam, sie auszuhandeln. Eine Wettbewerbsverbotsklausel in der Abfindungsvereinbarung eines Mitarbeiters sollte eng gefasst sein, um nicht gegen Bundes- oder Landesgesetze zu verstoßen. Sie sollte auch bestimmte geografische Beschränkungen und Zeiträume festlegen, in denen der Arbeitnehmer nicht für Wettbewerber arbeiten darf. Verstößt der Arbeitnehmer gegen das Wettbewerbsverbot, hat der Arbeitgeber das Recht, ihn zu verklagen und die als Teil des Abfindungspakets geleisteten Zahlungen zurückzufordern. In einigen Fällen kann der Arbeitgeber auch die Anwaltskosten einfordern.
Wettbewerbsverbotsklauseln in der Abfindung eines Arbeitnehmers sind in bestimmten Berufen und Branchen häufig erforderlich. Wenn ein Unternehmen beispielsweise ein Geschäft verkauft, kann der frühere Eigentümer verpflichtet werden, eine Wettbewerbsverbotsklausel in der Abfindung des Arbeitnehmers zu unterzeichnen. Andere Arten von Unternehmen, die in der Regel ein Wettbewerbsverbot in Abfindungspakete aufnehmen, sind Biotechnologie- und Technologieunternehmen. Sie können auch in Abfindungspaketen für hochrangige Führungskräfte und C-Suite-Manager enthalten sein.
Wettbewerbsverbotsklauseln in Abfindungspaketen sollten nicht als Vorwand für die Kündigung eines Mitarbeiters verwendet werden. Eine solche Klausel kann notwendig sein, um die Interessen des Unternehmens zu schützen und Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden. Ein Arbeitnehmer darf die Wettbewerbsverbotsklausel jedoch nicht dazu benutzen, gegen das Gesetz zu verstoßen.
Wettbewerbsverbotsklauseln in der Abfindung eines Mitarbeiters sind üblich, sollten aber vor der Unterzeichnung der Vereinbarung sorgfältig geprüft werden. Diese Klauseln können einen Arbeitnehmer daran hindern, mit dem Unternehmen in Wettbewerb zu treten, und sie können seine Möglichkeiten einschränken, in einer bestimmten Branche oder einem bestimmten geografischen Gebiet zu arbeiten. Außerdem können sie einen Mitarbeiter daran hindern, über das Unternehmen oder die Bedingungen der Trennungsvereinbarung zu sprechen.
In einer kürzlich ergangenen Entscheidung eines New Yorker Gerichts wurde festgestellt, dass eine Wettbewerbsverbotsklausel in der Abfindungsvereinbarung eines Arbeitnehmers auch dann durchsetzbar sein kann, wenn der Arbeitnehmer ohne jeglichen Grund entlassen wurde. Unter diesen Umständen muss ein Arbeitnehmer die Bedingungen des Wettbewerbsverbots und der Abfindung akzeptieren, um Anspruch auf die zusätzliche Abfindung zu haben.
Pauschalzahlung
Wenn Sie Ihren derzeitigen Arbeitgeber verlassen, kann eine Pauschalzahlung für eine Abfindung eine gute Möglichkeit sein, sofort Geld zu erhalten. Sie sollten sich jedoch über die steuerlichen Auswirkungen von Pauschalzahlungen im Klaren sein. Wenn Sie sich in einer hohen Steuerklasse befinden, kann Ihr Arbeitgeber einen höheren Prozentsatz der Abfindung einbehalten. In diesen Fällen kann ein Aufschub der Auszahlung verhindern, dass Sie mit einem höheren Prozentsatz belastet werden.
Die Höhe der Steuern, die Sie auf einen Pauschalbetrag zahlen, hängt von der Provinz und dem Territorium ab, in dem Sie wohnen. Es ist auch wichtig zu wissen, wie Sie Ihre Abfindungszahlungen maximieren können, um die Auswirkungen auf Ihre Leistungen zu verringern. Eine Möglichkeit besteht darin, die Zahlung über mehrere Jahre zu verteilen und die Gelder auf ein steuerlich geschütztes Konto einzuzahlen. Auf diese Weise müssen Sie nicht die gesamte Summe auf einmal versteuern, und Sie können das Geld sinnvoll einsetzen. Sie können es beispielsweise zur Tilgung von Schulden oder für einen RRSP-Beitrag verwenden.
Sie können sich auch dafür entscheiden, Ihre Abfindung als Gehaltsfortzahlung zu erhalten. Auf diese Weise erhalten Sie Ihr reguläres Gehalt und Ihre Leistungen auch nach der Entlassung weiter. Das Geld unterliegt jedoch der Einkommensteuer, und Ihr steuerlich absetzbarer Betrag kann sich verringern oder erhöhen.
Abfindungen sind Gelder, die Arbeitnehmern gewährt werden, wenn sie ihren Arbeitsplatz verlieren. Diese Zahlungen sollen Ihnen ein Polster verschaffen, während Sie sich nach einer neuen Stelle umsehen. Die meisten Abfindungen sind jedoch mit dem Verbot verbunden, den ehemaligen Arbeitgeber schlecht zu machen und Klage zu erheben. Wenn Sie an einer Pauschalzahlung interessiert sind, sollten Sie daher unbedingt mit einem Anwalt sprechen, bevor Sie etwas unterschreiben.
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