Wenn Sie erwägen, ausländische Arbeitnehmer einzustellen, ist es wichtig zu wissen, wie die Regierung die Löhne regelt. Zunächst müssen Arbeitgeber überprüfen, ob neue Mitarbeiter legal in den USA arbeiten dürfen. Außerdem müssen sie neue ausländische Mitarbeiter nach dem in ihrem Heimatland geltenden Lohn bezahlen. Wenn Sie nicht aufpassen, könnten Sie Ihre Mitarbeiter mit Diskriminierungsklagen überziehen.
Arbeitgeber müssen überprüfen, ob neue Mitarbeiter legal in den USA arbeiten dürfen.
Unabhängig von der Art des Unternehmens, das Sie besitzen oder leiten, sollten Sie überprüfen, ob neue Mitarbeiter legal in Ihrem Betrieb arbeiten dürfen. Zunächst sollten Sie die Arbeitsgenehmigung des Mitarbeiters anfordern. Dabei müssen Sie sich vergewissern, dass das Dokument gültig und noch nicht abgelaufen ist.
Sie sollten die entsprechenden Dokumente für jeden neu eingestellten Mitarbeiter sammeln und innerhalb von drei Werktagen einreichen. Die Dokumente sollten persönlich beim Arbeitgeber eingereicht werden. Die Dokumente müssen vom Arbeitnehmer beglaubigt und vom Arbeitgeber überprüft werden. Wenn die Dokumente echt zu sein scheinen, sollte der Arbeitgeber sie akzeptieren.
Bevor Arbeitgeber ausländische Staatsangehörige einstellen, müssen sie sich vergewissern, dass die neuen Mitarbeiter legal in den Vereinigten Staaten arbeiten dürfen. Derzeit gibt es verschiedene Kategorien von Arbeitnehmern, die im Land arbeiten dürfen. Dazu gehören unbefristete und befristete Arbeitsmigranten.
Als Arbeitgeber sind Sie dafür verantwortlich, den Status jedes Mitarbeiters zu überprüfen, um sicherzustellen, dass er legal in den USA arbeiten kann. Wenn Sie jemanden einstellen, der nicht den richtigen Einwanderungsstatus hat, sollten Sie das Department of Homeland Security sofort benachrichtigen. Auf diese Weise können Sie sicher sein, dass Ihr neuer Mitarbeiter legal in den USA arbeiten darf.
Neben der Sicherstellung der Legalität neuer Mitarbeiter müssen Arbeitgeber auch die Einwanderungsgesetze des jeweiligen Bundesstaates einhalten. In South Carolina beispielsweise schreibt das Gesetz zur Reform der illegalen Einwanderung vor, dass sich Arbeitgeber beim E-Verify-Programm anmelden müssen, das vom Heimatschutzministerium verwaltet wird. Dieses Programm verlangt von den Arbeitgebern, die Berechtigung neuer Mitarbeiter innerhalb von drei Werktagen zu überprüfen. Es ist jedoch kein Ersatz für ein I-9-Formular. Darüber hinaus prüft das Arbeitsministerium von South Carolina Arbeitgeber, um die Einhaltung dieser Gesetze zu gewährleisten.
Das Bundesgesetz zur Reform und Kontrolle der Einwanderung (Immigration Reform and Control Act, IRCA) verpflichtet Arbeitgeber, den Einwanderungsstatus neuer Mitarbeiter zu überprüfen, um sicherzustellen, dass sie legal in den USA arbeiten dürfen. Obwohl dieses Gesetz nicht in allen Fällen durchsetzbar ist, sind Arbeitgeber verpflichtet, den rechtlichen Status neuer Mitarbeiter zu überprüfen.
Bezahlung ausländischer Arbeitnehmer nach dem in ihrem Land geltenden Lohn
Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten müssen ausländische Arbeitnehmer nach dem in dem Land, in dem sie arbeiten, geltenden Lohn bezahlen. Der geltende Lohnsatz basiert auf den Daten, die in der Erhebung des Department of Labor’s Occupational Employment Statistics erhoben werden. Es gibt vier Lohnniveaus, von denen jedes einem Perzentil in der Lohnverteilung entspricht. Arbeitgeber können anhand dieser Stufen den Lohn für verschiedene Positionen festlegen.
Das H-1B-Visum ermöglicht es Arbeitgebern in den USA, hochqualifizierte ausländische Arbeitnehmer einzustellen. Das H-1B-Visum-Gesetz schreibt außerdem vor, dass Arbeitgeber ihren ausländischen Arbeitnehmern den in ihrem Heimatland üblichen Lohn zahlen müssen. Diese Vorschrift schützt amerikanische Arbeitnehmer in bestimmten Berufen und verhindert, dass Arbeitsmigranten unterbezahlt werden. Einige Unternehmenslobbyisten nutzen jedoch das Gesetz über ortsübliche Löhne, um zu argumentieren, dass H-1B-Arbeitnehmer nicht schlechter bezahlt werden dürfen als US-Arbeitnehmer. Obwohl das H-1B-Gesetz den Arbeitgebern die Möglichkeit gibt, die Löhne nach ihren Bedürfnissen festzulegen, ist das Gesetz über den vorherrschenden Lohn immer noch ein Stolperstein für Arbeitgeber, die ausländische Arbeitnehmer einstellen.
Erstellung eines Bewerberprofils für die Einstellung von Ausländern
Bei der Einstellung von Ausländern ist die Erstellung eines Bewerberprofils der Schlüssel zum Einstellungsprozess. Ein Bewerberprofil kann aus verschiedenen Gründen nützlich sein, z. B. zur Ermittlung der Motivation, der Motivationsfaktoren und der Persönlichkeit eines Bewerbers. Es hilft auch dabei, die für die Stelle erforderlichen Qualifikationen zu definieren. Der nächste Schritt besteht darin, die Persönlichkeit und die Eigenschaften des idealen Bewerbers zu verstehen. Zu diesem Zweck können Sie Interviews führen, um die Persönlichkeitsmerkmale und den Arbeitsstil des Bewerbers zu ermitteln.
Sobald Sie ein Bewerberprofil erstellt haben, können Sie Werbemethoden auswählen, die auf die richtigen Personen zugeschnitten sind. Auf diese Weise können Sie Lebensläufe und Anschreiben filtern und die besten Bewerber an die Spitze des Pools bringen. Ein Bewerberprofil hilft Ihnen auch bei der Erstellung einer guten Stellenbeschreibung. Eine schlecht formulierte Stellenbeschreibung kann dazu führen, dass sich die falschen Bewerber anderswo umsehen.
Ein Kandidatenprofil hilft Ihnen zu verstehen, wie Ihr idealer Kandidat aussieht und woran er interessiert ist. Dazu gehören auch Fragen wie der Bildungshintergrund, die derzeitige Tätigkeit und die Ziele, die der Bewerber mit seiner Karriere erreichen möchte. Dies ist vergleichbar mit der Erstellung einer Buyer Persona.
Es ist wichtig, die Persönlichkeit und Erfahrung des Bewerbers zu berücksichtigen, bevor Sie ihn einstellen. Idealerweise sollte der Bewerber sachkundig und qualifiziert sein und kulturell zu Ihnen passen. Darüber hinaus sollte er bereit sein, Ihr Unternehmen beim Wachstum zu unterstützen. Ein Bewerberprofil ist ein Prozess, von dem alle Beteiligten profitieren, also nehmen Sie sich die Zeit, es zu erstellen.
Denken Sie bei der Erstellung eines Bewerberprofils daran, dass mehrere Personen, die am Einstellungsprozess beteiligt sind, Zugang zu diesem Profil haben sollten. Es ist auch wichtig, E-Mails und Telefongespräche einzubeziehen. Das Einstellungsteam muss nicht immer die Person sein, die Besprechungen anberaumt, aber es ist dennoch wichtig, sie alle an einem Ort zu speichern.
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