Es gibt mehrere Möglichkeiten, LinkedIn für eine effektive Stellensuche zu nutzen. Einige dieser Methoden umfassen die Erstellung einer Schlagwortliste, die Nutzung der Funktion #OpenToWork und die Erstellung einer Unternehmensseite. Diese Methoden können Ihnen helfen, einen Job zu finden, aber Sie sollten einige Tipps beachten, bevor Sie eine davon anwenden.
LinkedIns #OpenToWork-Funktion
LinkedIns Open-to-Work-Funktion ist ein integriertes Tool, mit dem Sie Ihre Stellensuche öffentlich machen können. Wenn Sie diese Funktion nutzen, können Personalverantwortliche sehen, dass Sie auf der Suche nach einem neuen Job sind, und es ist wahrscheinlicher, dass sie Sie kontaktieren. Seien Sie jedoch vorsichtig, wenn Sie Ihre Suche öffentlich machen, da dies weniger ethische Personalvermittler und Betrüger anziehen kann.
Wenn Sie diese Funktion zu Ihrem Vorteil nutzen, sollten Sie ein professionelles Profil erstellen, das sich auf Ihr Fachgebiet konzentriert. Durch die Verwendung von Schlüsselwörtern und Berufsbezeichnungen können Sie Ihr Profil besser auffindbar machen. Sie können auch Inhalte erstellen und Branchentrends oder wichtige Erkenntnisse aus Konferenzen weitergeben. Auf diese Weise können Sie Ihre Glaubwürdigkeit erhöhen und Ihr Netzwerk ausbauen. Die Nutzung dieser Funktion eröffnet Ihnen auch automatisch neue Jobchancen.
Zunächst müssen Sie festlegen, wer Ihr Profil sehen kann. Auf LinkedIn können Sie einstellen, wer Ihr Profil sehen kann. Sie können auch das “Open to Work”-Badge aus Ihrem Profil entfernen. Gehen Sie dazu einfach auf die Seite “Bearbeiten” Ihres Profils und wählen Sie die Option “Aus Profil entfernen”. Danach wird Ihr Profil nicht mehr den Status “Offen für Arbeit” haben, was Personalverantwortliche daran hindert, Sie zu kontaktieren.
Wenn Sie bereit sind, sich auf eine neue Stelle zu bewerben, müssen Sie die Funktion “Zum Arbeiten offen” auf LinkedIn aktivieren. Wenn Sie diese Funktion aktivieren, teilen Sie Ihrem Netzwerk und den Personalverantwortlichen mit, dass Sie auf der Suche nach einer neuen Stelle sind. Mit diesem Tool können Sie die Suche nach einer neuen Stelle schneller und einfacher gestalten. LinkedIn ist eine hervorragende Plattform für Fachleute und hat über 57 Millionen Unternehmen gelistet. Außerdem gibt es auf LinkedIn zahlreiche Funktionen, die Ihre Stellensuche beschleunigen werden. Wenn Sie die Funktion “Open to Work” nutzen, sollten Sie immer darauf achten, dass Sie alle Ihre Hard- und Soft Skills angeben.
Sobald Sie die Funktion “Open to Work” aktiviert haben, sehen Sie einen grünen Rahmen “Open to Work” in Ihrem Profilfoto. Sobald Sie Ihre Präferenzen festgelegt haben, können Sie entscheiden, ob Sie diesen Bereich für Recruiter freigeben oder ihn für alle Linkedin-Mitglieder öffentlich machen möchten. Sie können auch auswählen, wer Ihr Profil sehen soll und welche Arbeitgeber.
Verwendung einer Wortwolke
Wortwolken sind eine hervorragende Möglichkeit, die am häufigsten verwendeten Schlüsselwörter in Stellenausschreibungen zu identifizieren. Dies kann Ihnen helfen, Ihren Lebenslauf zu fokussieren und sich auf Vorstellungsgespräche vorzubereiten. Diese Tools ermöglichen es Ihnen, große Textmengen in einem leicht verdaulichen Format visuell darzustellen. Neben der Recherche nach Schlüsselwörtern können Wortwolken auch dazu verwendet werden, die besten Stellenanzeigen zu finden.
Eine LinkedIn-Wortwolke zeigt, wie oft ein bestimmtes Wort verwendet wird, und stellt nicht unbedingt die Bedeutung dieses Wortes dar. Wortwolken können auch Wörter aus anderen Bereichen Ihres Profils enthalten, z. B. aus der Überschrift Erfahrung, Fähigkeiten, Veröffentlichungen und Interessen. Der Schlüssel zur Verwendung von Wortwolken liegt darin, ein Gleichgewicht zwischen zentralen und entfernten Schlüsselwörtern herzustellen.
Wortwolken sind zwar ein effektives Hilfsmittel für Stellensuchende, aber sie können es auch erschweren, Ihren Lebenslauf effektiv zu gestalten. Das liegt daran, dass Wortwolken irrelevante Füllwörter enthalten, die schwer zu priorisieren sind. Eine Plattform für die Stellensuche wie Jobscan macht den Prozess viel einfacher und effizienter, indem sie künstliche Intelligenz einsetzt, um irrelevante Inhalte herauszufiltern und es Ihnen leicht zu machen, relevante Arbeitgeber anzusprechen.
Die Erstellung von Wortwolken aus Stellenbeschreibungen ist ein wichtiger Teil des Prozesses, aber der Vergleich dieser Wolken mit Ihrem Lebenslauf ist ebenso wichtig. Es gibt verschiedene Software-Tools, darunter TagCrowd, das eine Stellenbeschreibung und einen Lebenslauf nebeneinander analysiert. Die Software ist darauf ausgelegt, Schlüsselwörter zu identifizieren, die zur Stellenbeschreibung passen, und hilft Stellensuchenden bei der Optimierung ihres Lebenslaufs.
Die Verwendung einer Wortwolke für die Stellensuche auf LinkedIn ist eine gute Möglichkeit, um von Personalverantwortlichen wahrgenommen zu werden. Um eine Wortwolke zu verwenden, fügen Sie einfach die Stellenbeschreibung in ein Wortwolken-Tool ein und sehen, welche Wörter am häufigsten verwendet werden. Die am häufigsten verwendeten Wörter sind diejenigen, nach denen Personalverantwortliche suchen. Indem Sie diese Wörter in Ihrem Profil verwenden, werden Sie für die menschliche Suche sichtbarer und relevanter.
Verwendung einer Unternehmensseite
Wenn Sie eine Stelle suchen, ist die Verwendung einer Unternehmensseite eine gute Möglichkeit, danach zu suchen. Ihre Unternehmensseite hat das Potenzial, ein breites Publikum zu erreichen und Arbeitssuchende anzuziehen, die sich über Ihr Unternehmen informieren möchten. Eine Unternehmensseite sollte für die Suche optimiert sein und relevante Schlüsselwörter, Links und Inhalte enthalten.
Eine Unternehmensseite kann Ihnen helfen, Spitzenkräfte zu finden, indem Sie offene Stellen und Informationen über Ihr Unternehmen veröffentlichen. Sie können z. B. Ihre eigenen offenen Stellen sowie Informationen über die Vorteile und den Standort der Stelle veröffentlichen. Darüber hinaus können Sie die Funktion #OpenToWork von LinkedIn nutzen, um die richtigen Kandidaten zu finden. Sie können auch eine Suche in LinkedIns Recruiter durchführen, um potenzielle Kandidaten zu finden.
Der nächste Schritt bei der effektiven Stellensuche über LinkedIn ist die Einbindung Ihrer Mitarbeiter. Unternehmen mit Mitarbeiterförderungsprogrammen ziehen mit 58 % höherer Wahrscheinlichkeit Spitzenkräfte an. Indem Sie Ihre Mitarbeiter dazu ermutigen, sich für das Unternehmen zu engagieren, können Sie die Anzahl der Verbindungen ersten Grades auf Ihrer Unternehmensseite erhöhen.
Sie können auch wählen, ob Sie Job-Benachrichtigungen auf Ihrem Desktop, per E-Mail oder über Ihr Mobiltelefon erhalten möchten. Indem Sie sich über die neuesten Branchennachrichten auf dem Laufenden halten, können Sie neue Stellenangebote finden und sich mit Personen vernetzen, die für diese Unternehmen arbeiten. Wenn Sie auf der Suche nach einer neuen Stelle sind, können Sie mit einer Unternehmensseite einen starken Eindruck hinterlassen und den Bewerbungsprozess vereinfachen. Sobald Sie eine Unternehmensseite eingerichtet haben, sollten Sie ein professionelles Profilfoto einfügen und LinkedIn-Gruppen mit Bezug zur Branche beitreten.
Die Verwendung einer Unternehmensseite für die Stellensuche auf LinkedIn ist eine gute Möglichkeit, mit einstellenden Führungskräften in Kontakt zu treten. Unternehmen verlinken oft auf Ihre LinkedIn-Seite. Achten Sie also darauf, dass alles professionell gemacht ist und Ihre Marke vermittelt wird. Achten Sie darauf, dass Sie auf alle Kommentare oder Aktualisierungen in Ihrem Feed antworten, um Ihre Aktualität zu erhöhen.
Es gibt viele Möglichkeiten, eine neue Stelle auf LinkedIn zu finden, aber die effektivste Methode ist, sich von einem Freund oder Kollegen, der dort arbeitet, an das Unternehmen verweisen zu lassen. Die zweitbeste Methode ist, einen potenziellen Arbeitgeber über eine gemeinsame Gruppe anzusprechen. Achten Sie darauf, dass Ihre Nachricht kurz und bündig ist. Sie wollen das Unternehmen nicht mit Ihrem gesamten Anschreiben bombardieren.
Verwendung einer Schlagwortliste
Bei der Verwendung einer Schlagwortliste für die Suche nach offenen Stellen auf LinkedIn ist es wichtig, dass Sie keine überstrapazierten Begriffe verwenden. Verwenden Sie stattdessen kreative, präzise Begriffe, die Ihre Berufserfahrung unterstreichen. Scheuen Sie sich auch nicht, beim Verfassen Ihrer Stellenbeschreibung Schlüsselwörter hinzuzufügen, die für die Stellenbeschreibung relevant sind.
Schlagwortlisten sind sowohl für Personalverantwortliche als auch für Stellensuchende äußerst hilfreich, aber achten Sie darauf, nicht zu viele zu verwenden. Zu viele Schlagwörter können Arbeitsuchende abschrecken. Schreiben Sie stattdessen in einer ehrlichen Art und Weise, um die besten Talente anzuziehen. So werden Ihre Stellenausschreibungen besser lesbar und ziehen mehr potenzielle Bewerber an.
LinkedIn-Nutzer sind leidenschaftlich und engagiert, wenn es um ihre Karriere geht. Außerdem sind sie sehr kreativ. Dies spiegelt sich in der Anzahl der Buzzword-Listen wider, die das Unternehmen jedes Jahr veröffentlicht. Diese Wörter werden von Personalverantwortlichen verwendet, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren, die auf die Stellenbeschreibung passen. Wenn Sie eine Buzzword-Liste verwenden, um über LinkedIn nach einer Stelle zu suchen, sollten Sie diese Wörter beim Ausfüllen Ihres Profils im Hinterkopf behalten.
Ähnliche Themen