Bevor Sie mit einem neuen Arbeitgeber verhandeln, sollten Sie Ihre Ziele für die Stelle bedenken. Es kann sein, dass Sie nicht alles bekommen können, was Sie sich wünschen, aber Ihr Fokus sollte auf der Zukunft liegen. Vermeiden Sie außerdem eine Sprache, die als fordernd empfunden werden könnte. Verwenden Sie Beispiele aus Ihrer bisherigen Tätigkeit. Sie können auch ein Blatt mitbringen, in dem Sie Ihre Leistungen hervorheben.
Konzentrieren Sie sich auf Ihre Stärken
Bei Gehaltsverhandlungen ist es wichtig, sich auf Ihre Stärken zu konzentrieren. Arbeitgeber stellen Menschen auf der Grundlage ihrer Stärken ein. Es ist leicht, einen Schwindler zu erkennen, also müssen Sie sich auf Ihre Stärken konzentrieren, um den Arbeitgeber zu überzeugen. Das Wissen um Ihre Stärken kann Ihnen bei Gehaltsverhandlungen helfen und Ihre LinkedIn-Story auffrischen.
Eine schriftlich festgehaltene Erklärung Ihres Wertes ist unerlässlich. Schreiben Sie es auf, üben Sie es, und wissen Sie, was Sie wert sind, bevor Sie verhandeln. Recherchieren Sie auch die Gehaltsskala und die Gehaltsspanne für ähnliche Positionen und Branchen. Legen Sie eine obere, untere und mittlere Gehaltsspanne fest. Auf diese Weise wissen Sie genau, was Sie wert sind, und fühlen sich nicht unter Druck gesetzt, sich mit weniger zufrieden zu geben.
Vermeiden Sie Formulierungen, die als fordernd aufgefasst werden könnten
Wenn Sie über ein Gehalt verhandeln, sollten Sie sich so klar und direkt wie möglich ausdrücken. Vermeiden Sie Worte, die als fordernd oder weinerlich empfunden werden könnten. Ihr potenzieller neuer Chef wird genau darauf achten, wie Sie kommunizieren. Sie wollen auf keinen Fall den Eindruck erwecken, dass es schwierig ist, mit Ihnen zu arbeiten. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf den Wert, den Sie in die Arbeit einbringen. Dies können Sie erreichen, indem Sie konkrete Beispiele für Ihre bisherige Arbeit nennen.
Verwendung eines Prahlbogens
Ein Prahlbogen ist eine Übersicht über Ihre Errungenschaften und Leistungen bei Ihrer derzeitigen Stelle und in der Vergangenheit. Sie sollte regelmäßig aktualisiert werden. Achten Sie darauf, dass Ihr Prahlbogen die jüngsten Erfolge, eine gute Leistungsbeurteilung oder ein abgeschlossenes Projekt enthält. Ein aktueller Steckbrief ist eine der besten Möglichkeiten, ein höheres Gehalt auszuhandeln.
Der Prahlzettel ist ein einseitiges Dokument, in dem Sie Ihre jüngsten Erfolge und Leistungen auflisten. Es ist auch eine gute Möglichkeit, um bei wichtigen Interessengruppen Glaubwürdigkeit aufzubauen. Wenn Sie sich freiwillig für zusätzliche Arbeit gemeldet haben, sollten Sie dies unbedingt erwähnen. Es ist auch hilfreich, wenn Sie einige Ihrer rollenspezifischen Zertifizierungen angeben.
Ein Prahlbogen ist eine gute Möglichkeit, Ihrem Vorgesetzten Ihren Wert zu demonstrieren. Bevor Sie mit einem Vorgesetzten sprechen, sollten Sie Ihren Prahlbogen durchsehen und alle jüngsten Leistungen aufführen, die für das Unternehmen von Wert sein könnten. Es ist auch eine gute Idee, Referenzen von früheren Arbeitgebern beizufügen.
Wenn Sie derzeit angestellt sind und Ihr Gehalt neu aushandeln wollen, müssen Sie Ihre Leistungen und Beiträge hervorheben. Ein Prahlbogen ist ein einseitiges Dokument, das Ihrem Arbeitgeber zeigt, was Sie in den letzten Jahren erreicht haben. Es ist eine gute Idee, diese Gespräche auf der Fahrt zur Arbeit zu üben. So können Sie sicherstellen, dass Ihre Worte höflich und überzeugend sind.
Verwendung eines Gegenangebots
Bei der Verwendung eines Gegenangebots zur Gehaltsverhandlung sind einige Dinge zu beachten. Erstens sollte es immer als letzter Ausweg betrachtet werden. Am besten vermeiden Sie es, gierig zu sein. Viele Personalverantwortliche werden nicht verhandeln, entweder aus Stolz oder aus Budgetgründen. Sie könnten einen Gegenvorschlag auch als Ablehnung der Stelle betrachten und das Angebot zurückziehen.
Zweitens sollten Sie das gesamte Vergütungspaket für die Stelle berücksichtigen. Während die meisten Bewerber nur auf das Gehalt achten, ist es wichtig, auch andere Vorteile zu berücksichtigen. Zu diesen Vergünstigungen gehören beispielsweise Antrittsprämien, Umzugskostenübernahme und Leistungsprämien. Außerdem können Sie den Personalverantwortlichen um mehr bezahlte Freizeit bitten.
Schließlich sollte ein Gegenangebot auf dem Gesamtwert des Leistungspakets basieren. Viele Unternehmen bieten Vergünstigungen an, die ein geringeres Gehalt ausgleichen können. Wenn das Leistungspaket zu umfangreich ist, sollten Sie in Erwägung ziehen, ein niedrigeres Gegenangebot zu unterbreiten. Die Gehaltsverhandlung mit einem Gegenangebot ist zwar nicht ganz einfach, aber mit der richtigen Strategie sind Sie auf dem richtigen Weg.
Bevor Sie ein Gegenangebot zur Gehaltsverhandlung unterbreiten, sollten Sie sich über das neue Unternehmen informieren. Dazu gehören die Kultur, der Standort und die Funktion. Informieren Sie sich auch über die Sozialleistungen, Vergünstigungen und Ausbildungsprogramme des neuen Unternehmens. Am besten machen Sie das Gegenangebot schriftlich und reichen es innerhalb von 24 Stunden ein. Es ist ratsam, dem Arbeitgeber ein Dankesschreiben zu schicken, wenn das Gegenangebot angenommen wird.
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